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1，产假如何发放工资

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产假如何发放工资

2，产假工资如何发放

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

产假工资如何发放

3，员工休产假期间工资应该怎么发

如果是在广东地区，产假工资和奖励假工资都要按照原工资数额发放，对于产假工资，如果生育津贴高于原工资，则按生育津贴发放
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亲~，生育产假工资与生育津贴其实是重复的。国家制定生育保险政策，就是为了避免用人单位在女职工生育产假期间降低甚至停发女职工的工资待遇，损害女职工的正当权益。按照生育津贴的概念：生育津贴就是单位停发女职工工资后，为了弥补女职工的损失而由社会保险机构从生育保险基金中支付的相应工资性补偿。所以，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。在实际操作中，有些单位（效益好的）并不一定会扣减女职工的产假工资，而社保的生育险也全额支付给女职工，这就是单位自己的事了，社保机构对于支付到单位账户里的生育金并没有监管权，只要支付出去了，那怎么用就是单位自己的事。当然，如果单位工资也不发，生育津贴也不支付，那女职工就可以向当地劳动监察机构举报。
请按照《社会保险法》第五十六条规定执行。《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

员工休产假期间工资应该怎么发


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