杭州产假，杭城女性产后休假政策

1. 杭州产假政策概述

杭州市自2018年10月1日起，对产假政策进行了调整，将法定产假从原来的128天增加到了138天，其中女职工在单位连续工作满1年的，在产假期间，还可享受1个月的工资待遇。此外，条件合格的父亲可享受15天带薪护理假，用于照顾新生儿。

2. 杭城女性产后休假政策细则

根据杭州市人社局和市人力社保局联合发布的《杭州市女职工生育办理和保障规定》：女职工在产假期间，其基本工资和奖金待遇按照原工作岗位工资的100%发放，但最高不得超过本市实行的社会平均工资。除此之外，女职工还符合以下条件的，可以按照规定享受休假待遇：

在产假期间，享受国家卫生计生委规定的产前诊断和预防接种、防乙肝等医疗保健服务的时间。

在产假期间，出现了其它妇科病症，需要请病假、无薪假的时间。

追加产假，适用于双胞胎、三胞胎和以上的高龄产妇。

3. 杭州市未婚女性享受生育保险

在杭州市，未婚女性也可以享受国家规定的生育保险，具体包括生育津贴、产假、护理假、产前检查、产后康复等一系列福利。未婚女性申请生育保险时，需提供自己的身份证、户口簿以及医院出具的产科材料等证件，相关政策实施的目的，是为了保障所有女性均可享受生育福利。

4. 杭州市鼓励企业补充产假政策

为加强女职工生育保障和促进生育政策和企业发展的有机结合，杭州市对企业提供额外的生育福利进行了鼓励和支持。企业可根据实际情况对女职工进行更为具体的生育保障：比如增加产假、提高待遇、设立父母关怀休假等。企业提供这些福利可提高女职工的工作积极性和工作效率，改善产假管理制度，实现企业和员工的双赢。

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