1. 产假的规定
产假是指孕妇为生育需要暂停工作，公司给予员工的一定时间的假期。产假是我国法律规定的劳动者基本福利之一。它在保障孕妇保持健康、促进生育、维护劳动者权益等方面具有重要作用。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在生育一次可以享受产假假期，产假期间工人员工不会因为怀孕生育而扣除基本工资，应安排合适的工作妇女的身体
2. 新的产假政策
2019年12月28日，全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的修订案。
新规定中最为引人瞩目的一个变化是：增加了产假假期，原来的产假从“生育一次，妇女工人享受98天的产假期”，变更为“生育一次，妇女工人享受128天的产假期。”
3. 解读新的产假政策
新的产假政策的出台，是对女性用工者最大的福利之一，新规定提高了产假时间，让女性有更多的时间去关注小孩的成长和发展，同时保护女性在产期保持健康，减轻女性用工者因生育产生的压力。
新的产假政策的实施，能够更好地激发女性用工者的工作积极性和创造力，让他们能够更好地参与到职场的竞争中来，同时也可以促进家庭和谐，更好地发挥女性用工者在家庭中的作用，促进家庭稳定和幸福。
4. 女性用工者注意事项
女性用工者在享受产假期间也需要注意一些事项：
1）在产假期间或产假结束后，应当及时到就业单位报到，按照工作要求投入到工作中去；
2）女性用工者在产假期间可以享受基本工资或者工资的百分之八十；
3）女性用工者在产假期内，如果有需要与单位协商，可以申请延长产假期，但是延长的总天数不得超过30天；
4）女性用工者在产假期间，应当保持良好的生活习惯以及健康情况，每个孕妇都需要特别注意身体健康，不要冒险去做任何可能造成危险的事情。
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