1,20元一位的自助烤肉加盟店有哪些啊哪个城市的都可以但是口味一

天津有!!
武汉也有啊!
新疆有```

20元一位的自助烤肉加盟店有哪些啊哪个城市的都可以但是口味一

2,想开个20元的服装店在哪进货 加盟在哪家

我是做服装的,估计正常渠道进货时不可能的,你可以找一些服装厂尾货处理的,有专门做这种生意的人
去服装尾货市场进货,批发市场拿货一般衣服都过20了

想开个20元的服装店在哪进货 加盟在哪家

3,开一个20元的服装店大概需要准备多少钱

四五千元用于进货,一万到两万用于流动资金主要是用来日常补货,以及一些急事的
进货的话两万足够了,主要看店面房租转让费等等再看看别人怎么说的。
实体店有店铺的话,光进货也要至少五千元左右

开一个20元的服装店大概需要准备多少钱

4,我只有20块钱能开什么样的店

发现你的特长,找准自己的优势,选择自己兴趣。 分析一下,什么生意你最适合做。你擅长的,自然就是你容易收获的。创业首先要定位自己和市场的。根据你的特点选择致富之路。 要把握好你的社会关系,当然是利用上关系。如果没有太多关系,一般都是消费者忠实度比较高的行业,不容易受到关系的影响难以介入。包括,餐饮、娱乐、生产等行业。 如果你要做个体,那校园小店、2元店、饮食业,是当今小投资见效最快的行业。而且大小比较灵活。资金多了可以扩大。资金小的话夜市、地摊几乎不要什么投资。当然,还可以选择网络开店.

5,我想开一家20元服装店要多少钱开得起来

主要看你是打算做多大的店面还有就是服装店的选址都很重要比如 你打算在乡镇上做一个30平左右的店的前期投入大概需要10000元多6000一年的房租1000简单装修500购买衣架和必需品5000元进货2000左右的流动资金
这得看你先择在哪个路段开店罗,如果想加盟的话我就推荐这家给你呀,还满不错,新品牌,应该不用什么加盟费,最主要是他们的服装特别时尚,好看 参考资料:时尚女装加盟网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.moparis.com.cn" target="_blank">http://www.moparis.com.cn</a> 嗯,除了你那的房租我说不准之外,装修和头次上货共15000就ok啦,我刚开的!嘿,是个性女装! 我觉得开小店最要紧的是眼光,大家都到香港的女人街去拿货,为什么别人的货就是好买.你的货就是滞销?眼光可不是一天两天练就的,甚至也不是专不专业能够解决的。   除了说自己的货来自时髦国家和城市外,开小店的还爱说自己卖的都是外贸产品.还有一种情况就是定做,卖得恶贵的设计师作品,什么party装什么唐装.加点手工,能卖天价。   一个在襄阳路开店的朋友,除了支付昂贵的租金外,他的投入多半在于批发,譬如说在一月份即去广州拿下5万件的t恤,反季进货、量大,价钱自然低,但压货时间长,到了销售旺季再批发出去,自然可大赚一笔,但投入和风险都相当大。做过这类批发生意的人,叫他再一件件地吆喝零卖,没劲。所以,开小店也大有作为。 经营一家店铺的目的应该是获利。但对一位日理万机、杂务缠身的经营者而言,你知道今天、今旬、今月的利润有多少?假设当同样的30万的月营业额产生时,为何会有2万、5万、8万的不同利润结果?   “营业额-成本-费用=利润”是一店铺获利的基本公式,营业额的增加是开源面的探究,成本与费用是节流面的探讨,有了开源的极大化效应与节流的合理性控制,二体并存才可谓是经营永续的达成。   以下对“成本”此一环节提供经验分享,各餐饮经营者在店务执行中可做自我审视与调整。   一、找出攸关成本的各项组合条件。   充分利用“w h a t咨询法”,把店铺中所有会影响成本的因素,逐条细细列出。如厨师、干部、p―t、厂商、季节(时蔬)、售价、制度、库存方式……再集结相关人等共思良策,并时时保持着“毋恃敌(成本偏高)之不来,而恃吾有以待之”的认真态度。   二、制定标准调理手册。   三、建立良好的库存(仓库)管理。   从fito(f irs t in f irs t ou t先进先出)的表格建立使用,到交叉污染的避免、物品的定位置放、湿度、温度(冷藏、冷冻设备)的控制、虫害防治、盘点(日、周、月盘)确实,甚至灭火器的位置、数量、意外险类的投保―――都是库存管理的必备掌握要件。   四、多看、多听、多比较。   所谓货比三家不吃亏,更何况经营者本身不应该盲目的身陷战场(店务),而不知外面早已群雄环生、虎视眈眈,欲噬于己的环境衍生。“出走管理”是当下盛行的经营模式,善用此法走走量贩店、百货公司或相关商号,将特价、折价品等适量适物的挪用在己店内,成本自然可降低。   五、导入奖惩制度。   不乏发现店内从业人员大都朝“被动性”的属性偏走时,此制度就得顺势推出(事先可先完置备用),达成艰巨定标准就施以奖励(如奖金、礼券、休假……),未达成(需明了原因)则给予薄惩(如减薪、记缺点……)。恩威并施可收较好效益。   六、同业可以为师。   此法较适用于连锁加盟行业可透过主会议、联谊活动的请益(教学相长)及总部的资讯来源(当然必须是总部经营数字透明化的条件下),如此则可清楚知道同样经营形态的店铺是如何合理控制成本,进而取长补短地让自己获取更大的利益。   创业不易,守成更难,举凡能为店铺增加(创造)利润的任一法则都不容坐视不见。 希望你能成功 闪先~~~~~~~

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