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结婚假期3天婚假是几天？4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不另给假期5。婚假包括公假和法定假，2.婚姻假期连同年假和产假一起计算假期，婚假主要是员工结婚时享受假期，婚假主要是员工结婚时享受假期。女性在婚姻和生育方面的责任和负担更大，尤其是在婚前婚礼和婚后需要处理各种事务的时候，所以有必要延长女员工的婚期假期让她们有足够的时间-2婚礼和蜜月。

全国不一致，各地人口与计划生育条例都有规定。大部分省市延长或增加婚假天数(加性关系)，有的直接规定符合晚婚(包容性关系)的婚假天数。详见中国各省婚假天数列表。按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。1、国家规定婚假休几天

3天。根据法律规定，目前国家法定婚假为三天，大部分省份取消了原来的晚婚假。婚假主要是员工结婚时享受假期。婚假是用人单位给的假期，休假期间用人单位需要全额支付相应的工资假期。法律分析:根据法律规定，目前国家法定婚假为三天，大部分省份取消了原来的晚婚假。婚假主要是员工结婚时享受假期。

什么是婚假？指劳动者本人依法结婚时享有的假期。婚丧嫁娶对每个工人来说都是家常便饭。劳动者在婚姻存续期间，给予一定数额的假期，由用人单位全额支付工资。这是对劳动者的精神安慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也保障了劳动者的权益，对调动劳动者的积极性具有重要意义。1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离远近给予事假。

2023年起，我国将实施法定婚姻新规假期，女职工婚假假期延长至10天，有配偶者也可自行请假并扣除年假。男员工结婚仍为3天假期，但可根据实际情况适当放宽。2023年1月1日起，我国将实施法定婚姻新规假期。女职工结婚假期由原来的3天延长至10天，享受一次性带薪假期不提供结婚证。对于男员工，婚假假期仍为3天，但可根据实际情况放宽。

2.婚姻假期连同年假和产假一起计算假期。女员工可以扣年假，男员工需要上班安排。3.对于没有配偶的员工，也可以享受相同天数的婚假，但不包括自行扣除年假的权利。职场中，女员工结婚假期为什么比男的长？女性在婚姻和生育方面的责任和负担更大，尤其是在婚前婚礼和婚后需要处理各种事务的时候。所以有必要延长女员工的婚期假期让她们有足够的时间-2婚礼和蜜月。

婚假目前按规定是三天法定婚假。目前大部分省份已经取消晚婚假。各地对原有的婚假、产假、陪产假(即男性护理假)进行了修改。从出台的规定来看，大部分省份的婚假都是以取消晚婚晚育、延长产假为原则，大部分省份的婚假天数与国家法律法规一致。全国不一致，各地人口与计划生育条例都有规定。大部分省市延长或增加婚假天数(加性关系)，有的直接规定符合晚婚(包容性关系)的婚假天数。

注:晚婚假天数按最新文件规定:男25周岁以上/女23周岁以上初婚的，根据1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，属于晚婚，按法定婚龄顺延3年以上；24岁以上生育的女性属于晚育。中国婚姻法规定的法定结婚年龄，男22岁，女20岁。因此，晚婚是指青年男女超过法定结婚年龄3年以上首次结婚，即男25岁结婚或女23岁结婚；晚育是指婚后适当推迟第一次生育的年龄，即女性24岁以上生育。

国家法定婚假为3天，各地因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家规定。晚婚晚育的，可以适当延长婚假时间。应该注意的婚假要一次性休完。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十一条:劳动者依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。《人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、产假的奖励或者其他福利待遇。

/image-婚假5/3天。国家关于婚假的规定:1。按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离远近给予事假。4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不会再得到假期。5.婚假包括公假和法定假。6.再婚的可以享受法定婚假。

法律主体性:国家关于婚假的规定1。按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天，2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离远近给予事假，4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不另给假期5。婚假包括公假和法定假，6.再婚的可以享受法定婚假。