产假158天怎么算的，158天得产假怎么来得

1，158天得产假怎么来得

您好！158天产假是从《深圳经济特区人口与计划生育条例（修订征求意见稿)）》而来的。新条例颁布之前，我国基础产假期为98天，新条例中，妈妈们的产假都统一增加60天，也就是158天。这一规定后来被越来越多的省、自治区、直辖市采用，全国人大常委会也就认可了。谢谢阅读！

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2，产假想了解产假158天怎么算的

最普遍的介绍：产假问题特点是什么：假期举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：生产到哺乳其举例说明应用场景：共计168天，正常领工资。

158天不就是天数么，你到底想问什么问题158天说明你是难产生两个小孩的，或者符合指征的剖宫生两个小孩的，也有可能是顺产生三个小孩的

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3，产假国家规定是158天吗

目前，国家尚未明确规定产假为158天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。然而，各省份、直辖市会根据各自实际情况，对产假天数进行调整。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，目前，国家尚未明确规定产假为158天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。然而，各省份、直辖市会根据各自实际情况，对产假天数进行调整。产假待遇1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

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