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1，老年人找工作

一般适合老人的工作就是给企业当门卫或看车库，再来就是看他原来的工种是什么。你还是很有孝心的，很多老人都是这样做了一辈子，突然闲下来很容易生病的，找点事情做对他的身心有帮助，不过不要过了哦。

老年人找工作

2，58岁大龄男工能找到什么工作深圳市

58岁的大龄男工能找到什么工作呢，当然是指能够找到一些老旧小区的保安工作要求不是很高
这个年纪太大了，所以基本上没有适合你的工作可以选择的啦，差不多到了退休。
18岁大龄男工能找到什么工作？深圳市58岁大龄男工找保安找环保的都可以的
可以吧 找保安的 门卫的挺好
我18岁了，现在找工作的话确实是比较难的，可以找一点清洁工。或者是在厨房办。

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3，一般到了35岁左右怎么找工作

只要不是35岁才开始找工作就不会有问题不管什么专业，能力都是第一位的，在社会上，对计算机行业都有个误区就是35岁的问题，其实不管什么专业，35岁以后都会出现精力不够等情况的发生，我想只要不是35岁才开始找工作就不会有问题吧。
没有好工作学门技术吧，现在比较热门的技术行业当属厨师行业了，是目前社会上的热门职业。现在学厨师比较流行，主要是学厨师找工作好找，看看现在川菜的流行程度就知道了，很好找工作的一个行业。厨师是靠技术吃饭，只要你把技术练好了，好工作自然而然等着你的

一般到了35岁左右怎么找工作

4，我45岁了想找份工作干什么工作好呢那里要人

激情点的工作应该是能让我们感兴趣的工作吧。 就像科学家的工作，我们觉得繁琐，人家过得甘之如饴呢。 有人说，推销员的工作让人有激情，那是因为若没激情就很难推销出去东西，但是压力相对的也会很大。普通人还不一定对那个工作感兴趣，自然做不好。 以此类推，没兴趣，做不好的工作哪能让人有激情。
这个看你自己的时间了呢，如果月嫂 的话肯定是比较累呢吧，并且时间也不随意，推销保险呢就是时间上要随意 些，干什么都辛苦 呢
河南的啊，主要是看你想做什么啊？至少得说点自己会什么吧，南阳找工作不是很好找啊，小地方啊，我建议你还是去正规的招聘的网站看看，就是蜗客网啊，里面就有很多不错的招聘的啊，有南阳的

5，50岁怎么找工作

可以综合评估自己的能力啊！不知道你之前是做什么岗位的，如果专业性不强也可以考虑学习一门专业技术，这样首先就比较好找工作，其次，技术类的工作也比你单纯做体力工作要好很多。不知道你对汽车行业是否了解，像汽车美容、汽车钣喷，是比较好学习的。将来就业也容易。如果有想法可以考虑一下！
你有什么特长吗就去找那工作
如果你有专业技术，可以找与你技术对口的工作，要是没有技术，只要当个门卫，保安，建筑工地的工人，或者车间的操作工等等。
根据之前的工作经验可以寻找相应的工作，如果没什么经验和技术的，也可以：1、学校、超市等单位的值班人员；2、小区门卫人员；3、超市的理货、收银、售货等岗位；4、小区、学校、超市等单位的清洁工工作。5、帮人接送小孩也不错，还能兼顾家里呢。总之，只要付出劳动，可以做的工作还挺多的，比如清洁工就很多地方可以找的，像肯德基、麦当劳也有年纪大的员工，50岁现在还不算老。
看你的性别，你以前干什么的？你的特长，你的性格等多方面决定了你适合什么样的工作。

6，四十岁做什么工作比较好

什么都可以，四十岁是最好的年龄，没有年轻人的青涩，有的是成熟的经验，干什么都好。
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
复恐匆匆说不尽，行人临发又开封；（张籍《秋思》）

7，为什么45岁以上的人难找工作呢

45岁找工作难，难在哪里?为什么?仅仅是因为缺少一张文凭吗？未必！1.从劳动力供给和劳动力需求分析:中国已经告别高增长的经济模式，换挡进入中速增长模式。低的经济增长率，必然带来低的就业率，也就是说低速增长模式下，社会需求的劳动力就减少，找工作就变得困难。当前环保问题，一些企业又被关停，企业需求劳动力减少，不管你是多少岁，都面临找工作难的问题。2.从求职者之间竞争关系分析:45岁的人有哪些就业竞争力?因为年纪大了，力量衰退，手脚变慢，反应迟钝，在需要体力且速度的工作岗位上，无法和年轻人竞争，没有就业竞争优势，自然难找工作。在高端职位上，公司的需求一般往往是高学历，经验丰富，和有过成功案例的精英人才，再加高端岗位本来就很少，竞争就更加激烈，一个无文凭的人连进入这样高端职场都困难，就别说能找到高端工作了。再从工作时间方面看，45岁年龄是上有老下有小的家庭负担，时间和精力都不如年轻人充沛，在应对企业要求加班方面，自然竞争不过年轻人，自然就难找工作了。以上两点是45岁后找工作困难的主要原因，还有其它原因如年龄歧视等。虽然这些原因存在导致45岁找工作困难，但并不是就没有适合中年人的工作或机会存在。1.在社会劳动力供给中，45岁-50岁占的比例不是很小。他们有学历的有机会的，有的成为企业中高层或职场高级职员，有的在政府行政机关工作。没学历的，可以在那些年轻人不愿干且工资稍微低点岗位找到工作，比如保安，保洁员，家政，滴滴司机等等。有些低学历的，有条件的可以做些小生意，比如路边小吃，地摊等等。2.随着中国年轻劳动力的减少或者说中国进入老龄化社会，公司企业也会逐渐放宽求职年龄，以前普工都要求小于35岁，现在要求小于45岁，再过几年可能会放宽到55岁--你不放宽招工年龄要求，你就没人用。如果45岁了，想随遇而安，那么就按你的能力找到适合自己能力的工作别再他求。如果还有上进的意识，那还是努力学习提高自己，精准学习别浪费时间，学习不一定让你成功，但一定让你有多一些选择，在同龄人的职场竞争中不让自己处于底层。再有一点，就是别忘了锻炼身体，身体是革命的本钱，是支撑你工作的基础，身体不健康，你在同龄人竞争中就会落在下风。45岁找工作，难么?为什么?请分享你的看法或找工作难的经历！
我觉得姜还是老的辣，40岁以上有40岁的优势，有经验、有时间、有韧劲，懂得人情世。但是现在招聘广告都是写明要招聘某某某工40岁以下的，我今年22岁，大学没考上，工作技能低，现在想来，真的得趁着年轻不到40，自己急着努力工作赚钱，是不是超过40岁就没前途了？为什么一些企业不要40岁的技术人员，那不是有丰富经验吗？若人活100岁，40岁岂不是是人生的小开始，是否人一过四十，就在高强度高智能的行业竞争不过年轻人了？40以上的没有突出技能那可怎么办？ 补充： 我看了网上的新闻，有些企业则提高要求，招用清洁工、勤杂工也要35岁以下，还有一些企业利用“4050”人员就业难，故意压低工资。还有多数企业喜欢招用外来人员，不愿意招用就业困难的失业人员。他们认为招用外来工不用参加社会保险，用工成本低，没有养老退休包袱。我觉得那些企业可恶，城市大龄下岗失业人员4050族是社会最底层做弱势的群体，他们已经被社会抛弃，那些“4050”人员好可怜啊。现在很多企业都只要年轻的，年纪超过45岁很难找工作。其实有些40岁的人身体还可以，也懂得珍惜来之不易的饭碗，企业应给他们这一群体多些机会。
??精力和体力已经不行了，现在大部分工厂都要求两班倒，而且节奏比较快，要求速度快、效率高，来为工厂创造更多的利润。随着年龄的增长，人的精力、体力会慢慢下降。经常上夜班，年龄大的人身体会吃不消，或者身体出现各种问题，会影响工厂的正常生产。??
像是我父亲今年已经快五十了，从之前的工作单位辞职之后，到现在已经几个月了，还没有招待合适的工作，很多时候拒绝他的理由就是年龄的问题，精力和体力和我们这样的年轻人也是不能比的，所以找起工作来就很不容易。
45以上的人是经过千锤百炼的。是无法跟现在的年轻人比的。反之，45岁以上的人是无法跟在厂里的年轻人比的。为什么这么说呢。就拿随便一个厂来说，你们都知道厂里的做事。都是以快为准。产量是公司衡量的一个标准。所以只能说不是公司不招，而是公司限制了这个条件。

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