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1，婚庆公司法定节假日上班怎么算工资

理论上是按照劳动法规定的三倍工资计算的，周四就是中秋休息的，如果你想周五也休息，你就要用周末来补偿一天的，周末上班本身应该两倍工资，但是周五是一倍工资的，周五休息是没钱的，并且还需要补偿正班时间的，
按照劳动法的规定，还是按三倍加班费计算

婚庆公司法定节假日上班怎么算工资

2，婚礼策划的休息时间

婚礼策划师的工作比较辛苦的，一般只能在周一到周三间休息，周末要忙着做婚礼或接待新人，周四、周五通常在准备婚礼工作，还有节假日时婚礼策师是最忙的时候了。。根本不可能休息，当然春节除外喽!楼主是要选择这个职业么？
他们没有意思。不分节假日。越是节假日。生意越多。他们休息应该是在没活的时候，才休息！

婚礼策划的休息时间

3，婚庆公司有没有假期如果上班工资怎么算啊

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、必须严格按照劳动法执行。2、加班的必须支付加班费。
原则上婚庆公司属综合计算工时制，即：忙的时候可能连续工作很长时间，闲的时候又休很长时间。但总工时应该相差不多，加班费了是要支付的，具体请查综合工时制。
你好！有的。具体做法可向当地12333热线电话咨询。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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