婚庆公司为什么不给工资，在别人的介绍在一个婚庆公司工作工作了22天不想干了走了不

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1，在别人的介绍在一个婚庆公司工作工作了22天不想干了走了不
2，婚纱影楼老板不发员工工资怎么办
3，婚纱摄影公司说考核不通过不发工资合理吗

1，在别人的介绍在一个婚庆公司工作工作了22天不想干了走了不

通过熟人解决，拿一半工资合适。我们这都是这样提前一月递辞职报告，如即提即结只得一半。申诉无用且时长，望考虑。尽为参考！

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

在别人的介绍在一个婚庆公司工作工作了22天不想干了走了不

2，婚纱影楼老板不发员工工资怎么办

如果她是女生，你是男人，而且双方都没有男，女朋友的话，最好的变法就是追到到手，做了自己的女朋友就好说了，如果不是呢，那么就这样，你可以，叫你老板请你吃饭，专点会吃到到吐血的菜，再来就是可以罢工，再来可以去劳动局告他再来可以辞职不过，我想你最好去调查实情，说不定你老板有什么苦忠，朋友呀，有难同当。

去劳动局打电话到第一现场暴光他

婚纱影楼老板不发员工工资怎么办

3，婚纱摄影公司说考核不通过不发工资合理吗

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

看来你还是位职场小萌新。试用期一般同工同酬，即使略低于转正工资，也是干一天就应该支付一天薪酬。你说的那种干十五天还要看心情给不给钱的，纯粹非洲人玩套路，不合理，也不合法。建议遇到此类公司直接说，抱歉，不再见。来自职q用户：大白互动?????? 这样的行为不适合不合理的问题。而是这个物流公司在违法。你也可以干，如果到时候他们以考核没有通过为借口，而不给你工资的话。即便你和他签订这样的约定。你到劳动局去申诉，你也一定能赢。并且如果没有从你入职那一天就给你签订劳动合同的话。将双倍赔偿你。来自职q用户：匿名用户

婚纱摄影公司说考核不通过不发工资合理吗