本文目录一览

1，婚嫁期间工资怎么发放

婚嫁是有薪假，是不是扣工资，扣多少。这个其实是人资的本事了。例如绩效上，由于请假绩效未完成的，等等还是有活动空间的。硬性的就扣30%，这种方法太低劣。慎用。
婚假不都是带薪休假么，我们公司里面津贴和餐费补助就不发了，其他的照常。

婚嫁期间工资怎么发放

2，婚庆公司法定节假日上班怎么算工资

理论上是按照劳动法规定的三倍工资计算的，周四就是中秋休息的，如果你想周五也休息，你就要用周末来补偿一天的，周末上班本身应该两倍工资，但是周五是一倍工资的，周五休息是没钱的，并且还需要补偿正班时间的，
按照劳动法的规定，还是按三倍加班费计算

婚庆公司法定节假日上班怎么算工资

3，请的是婚假晚婚公司春节放假是1月18日1月31日工资怎么算

晚婚假法定是15天，必须是双方都要过法定婚龄3年，即男方25岁，女方23岁，假后以结婚证为凭据。无结婚证，算事假，不计发工资（在请过假的前提下，未请假就算旷工了）1月1-3号为元旦节，4-18号为贵公司正常出勤日。看员工请假条上是从哪天开始请的婚假，如果是从4号开始请，那么1月为全勤。从1号就开始请，那么1-15号为带薪婚假，16-17号算事假不计发工资，18-31号为公司带薪年假。婚假是指从请假条上的第一天开始算起，中间包括一切法定假期（如周末、法定节假日）。我也是刚请了晚婚假，吃了政策的亏。
晚婚假 共计13天，如果你们单位是双休制的。她实际上是16号和17号没有上班。正常工资减去2天的工资就是她的工资了。
个人认为办婚礼的事情不是儿戏，可能由于其他原因还没来得及领证，可以宽容点认为是婚假，这样员工心理也舒服。
晚婚是18天婚假
休婚假，必须提供其本人结婚证，否则无以为据。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

请的是婚假晚婚公司春节放假是1月18日1月31日工资怎么算


文章TAG：婚庆公司怎么发放工资婚庆  婚庆公司  公司  
下一篇