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1，婚庆公司做什么职位比较好

做策划兼职摄影好。

婚庆公司做什么职位比较好

2，婚庆公司都有什么职位女生做那一种好

　女生可以做门市人员，主要负责谈单及销售、跟单;女生也适合做管理人员;技术类的适合做化妆师、设计师、现场督导、婚礼策划、摄影师、网络推广。婚礼策划师中应届毕业生的比例较高，大多为女生，而且问起来为什么要做婚礼策划师的时候，理由都极其相似，无非是觉得这是一个幸福的职业，能够帮助新娘实现自己的梦想，简直就是造梦师，想一想就觉得无比的温馨甜蜜。一些婚礼策划公司其实很愿意招聘应届生，婚礼策划师的初期工作是可以速成的，只要短时间内记住基本的销售套路，记住物料设备的类型、成本及售价，一般的婚礼流程等等，就可以快速进入角色，一般的职场新人只要一个月左右就能独立完成一场婚礼。薪资极低，且能完成大部分工作。所以很多婚庆公司的策划师应届生比例极高。

婚庆公司都有什么职位女生做那一种好

3，婚庆公司招什么工作人员

策划人员、摄影师肯定是要的！

婚庆公司招什么工作人员

4，想去婚庆公司上班 但是什么都还不会 有哪些是可以招聘学徒的

一般大型婚庆公司都会招聘学徒，因为婚庆主持都需要接班，但是当学徒需要有经验，如果对婚庆流程完全不了解，那么很难进入婚庆公司当学徒。婚庆公司作为一种潮流产业，越来越立足于人才的培养，因此只要是大城市的婚庆公司，一般情况下都会招收学徒，在这样的大环境下，如果立志当婚庆公司的学徒，那么先要学习婚庆公司的礼仪。目前全国有许多大型婚庆公司，如果是想成为学徒，那么先要从婚庆的基层做起，先要了解婚庆的流程，还要了解婚庆的仪式，那样才能当好婚庆主持的学徒，而且当学徒必须要准备足够的资料。现在婚庆公司主要聚集在北京和上海，如果想当学徒，那么可以到这两个大城市去磨练。婚庆公司包括策划和主持等多个工作，当学徒需要先给自己定位，只有良好的定位才能当好婚庆公司的学徒。

5，婚庆公司一般都有哪些具体的职位

婚礼策划师，司仪主持人，灯光设备师傅算！
那你可以进选片部或是数码部.有一点基础的话可以从选片师开始做起,等学会用PS了,就可以成为数码设计师了.

6，婚礼策划师招聘条件是什么

一、在沿海发达城市，婚礼策划师的岗位职责一般需要这些条件： 1、负责公司高端品牌的VIP婚礼客户的方案策划，能深入挖掘客户需求，提炼创意点； 2、负责公司高端婚礼的策划、组织、宣传和统筹管理，独立完成方案的策划和提案； 3、活动报价的制作和把控； 4、负责VIP客户婚礼活动现场的管理，确保活动执行现场达到方案完美呈现； 相对应的任职要求： 1、3-5年以上文案或策划经验，2年以上广告传媒公司活动策划经验； 2、有大型活动策划成功的案列，精通活动报价； 3、具备优秀的口头表达能力及文案撰写能力； 4、具备提案的能力和良好的沟通能力，能承受一定工作压力； 5、有较强的的创新意识，不墨守陈规，敢于打破常规思路； 6、文学功底好、沟通能力强，能撰写文案策划书； 7、知识面广，对音乐、色彩、美术、花艺等具有一定的鉴赏能力； 8、PPT制作非常优秀者可适当放宽条件，外籍专业策划人士更佳； 9、 熟悉婚庆行业现状，对婚庆行业有浓厚的兴趣及发展意愿，与行业内各合作方（星级酒店）有良好的关系基础者优先。 应聘者在面试时带上成功的策划方案2-3份，有助于应聘成功几率变大和公司对自己能力的了解。二、在中部发展中城市，婚礼策划师的岗位职责一般需要这些条件： 1、接待咨询婚礼的新人，对个性元素准确把握和捕捉 ，为新人推荐符合要求的专业服务项目和团队，比如主持人、婚礼摄影师、婚礼摄像师等； 2、独立完成报价、预算确认并签订服务合同； 3、把握婚礼流行的趋势，合理准确的把握客户需求，撰写婚礼活动项目的策划统筹提案，包括婚礼流程和音乐方案的设计，婚礼亮点的设计等； 4、帮助新人进行婚礼全程统筹，包括与专业服务人员和酒店的对接； 5、项目进程制定及监督，合理控制项目成本； 6、负责婚礼前一天的彩排和婚礼当天的执行； 7、主动承担一些中型展会的策划和执行，并对项目执行中突发事件的及时、合理的解决； 8、婚礼结束后的后续服务及潜在客户的开发。 相对应的任职要求： 1、熟知婚礼专业知识、理解婚礼习俗； 2、大专及以上学历，外形条件好，普通话标准； 3、工作细致、严谨，有条理性，有亲和力，有强烈的进取心和责任感； 4、热爱销售，具备较强的沟通能力、想象能力和策划能力、及组织能力。 5、有较深的文化底蕴，擅长方案策划，有较强的审美能力并擅于调动团队协作； 6、热爱婚礼事业，能适应周六、周日等节假日工作。三、在西部不发达的城市，婚礼策划师的岗位职责一般需要这些条件： 1、婚礼及企业活动的策划执行，业务营销及维护。 相对应的任职要求： 1、要拥有满满的工作正能量，不怕繁杂的细节沟通再沟通，能大方得体的与客户交谈与营销。 2、要拥有一定的任务的执行力，团队的协作力，加班的抗压力。 3、会使用平面设计软件一般就是这样的，当然，在应聘着去面试的时候，带上成功的策划方案2-3份，有助于应聘成功几率变大和公司对自己能力的了解。

7，婚庆公司都有什么职位

正规的婚庆公司有 经理 策划部 策划师 客服部 客服经理（接待员） 影像部 摄像师、摄影师、剪辑（非线编辑师） 道具部（场景部）布艺师 花艺师 焰火 灯光 另外 司机若干 主持人（一般属于临时雇佣关系） 演员（一般临时雇用演出公司演员） 谢谢采纳

8，如果想开一家婚庆公司需要招聘哪些人员

主要根据你想做的规模来定，规模大的婚庆公司需要招聘婚礼策划师、摄像师、婚礼督导、音响师、司仪等。规模小的就不一样了，一个人就行，其它都是兼职，类似的人员到处都是。投资小到基本的办公设备，大到可以开春晚所需要的投资...呵呵，自己斟酌...
我建议你还是去加盟别的婚庆公司 自己会省很多麻烦

9，婚礼策划公司招聘职位都有什么

前台工作的是接待 策划 督导 可以一人兼数职（形象好，口才好，能忽悠住人） 台后的就是打杂人员了 婚礼布场撤场之类的（招些兼职的学生最好，省钱 随叫随到）别的都是共享资源 摄像 司仪 灯光 音响 一般都是租赁别人的 规模大些的话要找个音响师，这个也比较重要（建议自己去学）
婚庆公司，还是要看他的规模，大的很大，什么都有包括。。比如销售回碰到，跟妆，摄影，还有场景等··

10，婚庆公司应招聘什么样的业务员

1. 不论是什么公司肯定要先招可培养忠诚度的员工，不然员工没有忠诚轻易跳槽或撂摊子给了多大的企业也得完蛋。而一个企业的利润绝大多数也是由老员工来创造的。 2. 要看员工的培养价值，有些员工注定不适合做业务员，虽然他们有口才，有技能有学历但是做业务员还得有一定的规范和标准。相反，有一些人一开始可能并不是具备很好的语言沟通能力，但是却可以通过后天的养成来改善。 3. 最好是有一定工作经验的员工，因为新手如果没有专门的培训的前提的话，很容易丧失信心，所以对公司对员工个人都很不利。而一般的小公司深入培养员工也是要付出比较昂贵的成本的。临时成立一个培训的部门需要场地，需要设施，聘用专业技能讲师所以不大可能。而单独对某个员工培训也会造成其他员工的不满情绪。 4. 人品要端正，做业务员也是代表公司，因为个人的人品问题对公司的名誉或信誉造成损失的话可就得不偿失了，所以人品不好的话，业务能力多么强也不应该聘用。 5. 要有一套完善的考核与监管机制。因为人是在不断地变化的，不能一成不变的去用单一的模式来运行。
体貌娇好，男的要高挑英俊。行为落落大方。说话清晰流畅.尽量招收有较高学历的人。以应对不同年龄不同社会层面的宾客，能迅速自如的搭话，交流、引领。有社交经验，能沉着、冷静、面带笑容的平息宾客的挑剔、怨言，能及时有效地处理僵局和纠纷。遵守纪律，不与宾客做私下交易，始终热情服务，彬彬有礼。对接触过的客人有良好的记忆和热情，有办事能力，能主动承揽业务、客户。
你是指谈合同的？我们呢这不叫业务员，一般叫“门市”，一般是女孩子，讲话利索的，有点口才的，会察言观色的，对婚庆比较了解！

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