拿人手短,人手紧缺，招工难题亟待解决

1. 为何有招工难题？

招工难题是当前许多公司和企业所面临的问题。究其原因，一方面是由于经济的发展带来了劳动力成本上涨，而企业自身的盈利能力又无法承受高额工资水平；另一方面则是越来越多年轻人选择去大城市或者去拼多多、快手等互联网公司创业，不愿意从事传统的工厂生产工作。

2. 招工难题的危害

招工难不仅会导致招工周期拉长，拖延企业的发展计划，还会直接影响到产品的质量和生产效率。同时，为了填补人手短缺的空缺，企业可能采取加班、暴力招工等不健康的方式，进而导致工人的离职率上升，增加用工成本。

3. 解决招工难题的方法

企业可以从以下几方面来解决招工难题。一是提高薪酬水平。虽然工资的成本较高，但提高工资水平可以吸引更多的人才前来应聘，同时有的员工也愿意为更好的薪酬而留在岗位上，减少员工流失率。二是优化内部工作环境，提高员工的幸福感。企业可以在工作场景上投入更多的资金，在餐饮、购物、医疗等方面给员工提供更大力度的值班员福利，提高员工的获得感和归属感。另外，企业还可以加强对于员工职业发展的培训和支持，使员工更有亲和力地与企业融合，更有动力为企业创造价值。