1. 新婚姻法规定婚假待遇怎样计算
新修订的《中华人民共和国婚姻法》规定，婚假是婚姻法规定的法定假期之一，新人结婚后可以享受一定的休假时间。据新规定，中国国内规定的婚假最短为三天，最长为三十天。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工可以获得带薪休假，因此员工在婚假期间可享受婚假工资。
2. 婚假工资怎么算
婚假工资的计算方法与其他带薪假期相同，按照法定的最低工资标准进行计算。国家将最低工资标准分为多个层级和地区，不同的城市和地区最低工资标准不同，按照当地最低工资标准计算婚假工资。若单位内部对工资有其他规定，则按照单位规定的标准计算。其中，婚假期间的基本工资、津贴以及其他补贴一律纳入婚假工资的计算范围。
3. 必须符合法律规定
在计算婚假工资时，必须严格遵守国家法律规定。如果单位不按照法律规定支付婚假工资，员工可以向劳动部门申请调解或提起劳动仲裁，甚至可以起诉到法院。因此，单位在支付婚假工资时一定要遵循法律规定，以免发生不必要的法律纠纷。
4. 注意事项
在享受婚假时，员工应注意以下事项：在请假前，应先了解公司的具体规定。婚假期间未参加与婚姻有关的活动，或者中途返工的，不影响婚假工资的发放。如在婚假期间因疾病需休息，员工应按照公司病假制度休假，并在婚假结束后及时提供病假证明。若因自身原因而返公司工作，应与公司经理进行核对。违反公司规定者应承担相应的处罚责任。
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