1. 什么是三媒六聘标准
三媒六聘是指用人单位招聘新能源汽车专业技术人员时需要遵守的标准，其主要包括三个来和六个绝。其中三个来是：专家来考试、考官来听讲、与候选人来交流。六个绝是：不设置学历门槛、不设置经验年限门槛、不设置性别身份门槛、不定区域限制、不录用身患难治疾病的申请者、不具备电动车经验的人员不予录用。这些标准旨在确保招聘结果更加公正、合理，从而提高公司人才素质。
2. 新专家评聘标准的意义
新专家评聘标准是指用人单位会聘请一些资深专家，对候选人的面试、答辩及其它技能进行综合评估，并提出具有权威性、中肯性的评价建议。此标准的意义在于，可以有效避免因招聘评价不当而带来的人才流失或人才浪费等问题，同时，也可以优化用人单位的组织管理，确保工作的正常开展和各项目标的实现。
3. “三来三不来”与“六绝不能绝”标准的实践应用
在实际应用中，用人单位应该建立相应的市场化招聘制度，确保专家评聘标准得到有效落实。同时，为了避免个别候选人因为误会标准而产生怀疑和不满，用人单位也应做好各项完善的沟通工作，防止信息不透明和误解。此外，用人单位应注重人才培养和激励机制的建设，以增强公司吸引人才的能力和核心竞争力。
4.三媒六聘标准的前景和加强
“三媒六聘”标准是用人单位招聘新能源汽车专业技术人员的一种有效方式，旨在促进原创技术、发展电动汽车产业。未来，这种标准将在市场上得到广泛应用，成为一种行业规范和信誉保障。同时，随着新能源汽车产业的发展，用人单位应该在三媒六聘标准的基础上提出更加严格和精细的招聘标准，以提高人才质量和效率，并为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
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