1，劳务输出有哪些税收优惠

一般没有税收优惠吧 都是补贴和配套政策 而且各地都不一样的
北京博融律师事务所可以咨询当地税务机关！以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

劳务输出有哪些税收优惠

2，劳务派遣企业招用的符合条件的持有就业失业登记证的人员派遣到其

劳务派遣企业还能享受税收优惠与你的员工派遣到哪个企业没有关系，作为劳务输出方，你的员工在符合劳动技能、从业资质的前提下，可以更换派遣地点。但是，更换派遣地点，要与你服务的企业提前书面通知，并征得服务企业的认可。因为，劳务派遣企业与服务企业之间，存在着业务管理的关联和工作能力的事实认知关系，随意更换造成务工企业损失的要承担责任。

劳务派遣企业招用的符合条件的持有就业失业登记证的人员派遣到其

3，谁应该享受劳务派遣人员的税收优惠

根据《劳务派遣型企业的认定和管理暂行办法》第十条新办劳务派遣型企业当年招用失业、下岗人员，达到职工总数60%，且签订一年以上劳动合同或劳务协议，符合《关于进一步促进劳动就业服务企业发展，积极安置失业人员、下岗职工和富余人员的若干意见》（锡劳就[1999]17号）规定的，可认定为劳服企业，享受所得税三免二减半的优惠政策；招用安置失业、下岗人员不满60%的，可按省劳动厅、省财政厅、省地税局、省工商局联合下发的苏劳[1998]88号文件规定享受有关税收优惠政策。

谁应该享受劳务派遣人员的税收优惠

4，劳服企业能享受哪些税收优惠政策

对经劳动和税务部门认定的新办劳服企业能享受以下税收优惠政策：1、新办的劳服企业，当年安置城镇待业人员超过企业从业人员总数60%的，经主管税务机关审查批准后，可免征企业所得税三年；当年安置城镇 当年安置城镇待业人员人数待业人员比例=-----------------------------×100%企业原从 + 当年安置城镇业人员总数 待业人员人数2、劳服企业免税期满后，当年新安置城镇待业人员占企业原从业人员总数30%以上的，经主管税务机关审查批准后，可减半征收企业所得税二年。当年安置城镇 当年安置城镇待业人员人数待业人员比例=--------------------------×100%企业原从业人员总数3、劳服企业从业人员总数包括在该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。
同问。。。

5，哪些可以抵免营业税 我是一家劳务派遣公司

根据《财政部 国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知 》财税[2003]16号文件规定：三、关于营业额的问题（十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。因此，1、有哪些费用可以抵？可以抵减的费用为代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。2、代发的工资为5000，社保费2000可以抵减，只就管理费缴纳营业税。所谓抵减，就是用人单位付给您全部款项，其中不缴纳营业税的价款为抵减。按您的例子：用人单位付款为10000元，那么应税收入为10000元，但可以抵减的收入为代发的工资为5000，社保费2000，那么应税营业额为10000-5000-2000=3000元。应纳营业税=3000*5%=150元。
单独在发票上列派遣人员工资福利，这部分可以不缴营业税
你好！你们支付的代理人的工资保险均可以抵免你们的营业税的。打字不易，采纳哦！

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