1. 休产假是否有工资？
产假是女性员工在生育或抚养子女期间的福利，而休产假是否有工资，那就要看企业的内部政策了。根据《中华人民共和国劳动法》，女性员工可以享受98天的产假，企业可以按照国家规定给予员工工资、保险等福利。但是具体政策可能会因企业而异，还需要具体查看企业的制度。
2. 产假期间是否能获得工资？
产假期间是否能获得工资，同样是看具体政策。一般情况下，企业会根据员工的实际情况支付一定的薪资，以达到对员工的保障。此外，企业还可以为员工办理相关的社会保险，以确保员工的利益得到充分的保障。
3. 休产假的福利保障
休产假期间，女性员工除了可以获得工资之外，还可以享受一些福利保障。比如，女性员工可以申请社保报销、生育津贴、婚育补贴等相关福利。其中，生育津贴是一种由国家提供的对生育妇女的补贴，而婚育补贴则是由企业出资向员工发放的。
4. 缺勤扣除工资？
当女性员工在休产假期间因为病假、事假或其他原因请假缺勤时，企业需要根据员工的请假原因进行合理的调配。如果是正常的病假、事假等原因，那么应该按照企业的规定扣除一定的工资。但如果是因为孕产假原因而请假缺勤，则不应该扣除工资，以充分保障女性员工的权益。
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