婚庆公司员工怀孕怎么处理，国企内部职工婚外孕如何处理

1，国企内部职工婚外孕如何处理

只要你的行为不会影响单位的工作或者给单位造成恶劣影响，单位是不会管你的是的。但是你的婚姻会因此蒙上阴影，甚至会走向决裂。

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国企内部职工婚外孕如何处理

2，员工怀孕后无法胜任原岗位工作HR怎么处理

员工怀孕后根据劳动合同法第四十二条用人单位不能依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，当员工怀孕后无法胜任原岗位工作时，不能解除劳动合同，可以：1、减轻原岗位的工作量；2、临时调换适合的岗位。岗位的调整和改变应遵循协商一致的原则。劳动合同法第四十二条规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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