1. 背景介绍
金融危机后，许多企业纷纷降低薪酬、裁员等手段来减少支出，导致农民工工作难度加大、工资待遇不平等、拖欠现象严重，给农民工的生活带来了极大的困扰和不公。这些年来，有关方面也在努力的解决，但面对拖欠工资这种难题，还是缺少更为有效和可行的方案。
2. 问题分析
农民工工资拖欠的原因在于从工程项目的开工到竣工整个周期中，资金的流向可以是从甲方到乙方、从乙方到丙方，再到流向到最底下的劳务工。这种流转方式会因为一些评审加批批文、付款不及时、财务问题等而造成透支，这时就会导致农民工工资的拖欠。农民工的工作地点往往是偏远地区，与此同时，他们的文化水平、法律意识等也比较低，导致了维权困难，许多人依靠法律来维权被拖欠甚至放长期不解决。
3. 解决方案
3.1 强制扣款制度
提出强制扣款制度，对于拖欠工资的企业强制进行执拗扣款。对于拖欠工资的构造方启动强制扣款制度，从财务账目中进行扣款，最后将扣款的资金支付到农民工工资账上，以此能有效遏制该问题。
3.2 客观评估体系
建立客观评估体系，对有拖欠工资现象的企业进行评估。对评估达不到标准的企业，将扣分。这样一来可以充分地体现出该企业的投诉情况和信誉度，也可以有效的避免出现拖欠工资的现象。
3.3 建立安全保障制度
在经济、政治等重要节点的保障机制的基础上，建立农民养老保险、生活保障、职业教育等方面的制度，并通过政府对农民工的资助，提高农民工的生活水平以及生活质量，养成良好的生活方式，为农民工工作提供更为保障的工作条件。
4. 结论
在面临农民工工资拖欠这个问题时，需要不断的寻找、运用有效的解决方案，破除这种社会现象，为农民工营造更为公平、公正、公开的工作环境。同时，需要进一步完善政府部门、企业及社会公众的配合机制，树立和发扬良好的道德风尚，协助农民工进行维权和自我保护。这样，才有可能解决农民工工资拖欠等问题，为更多的人创造更为安全舒适的工作环境。
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