小产假,待产妈妈请假政策
1. 什么是小产假
小产假又称为流产假，是指因妊娠自然流产或人工流产，应当休假的一种特殊假别。
根据《劳动法》的规定，女职工自然流产后，享受15天的小产假；如果是人流或宫内节育器取出，享受3天的假期。
小产假不算年假，但是不影响薪资待遇，也不需要缴纳社保费用。
2. 待产妈妈请假政策
现代社会，越来越多的女性在孕期依旧坚持工作，为了确保待产妈妈和胎儿的健康，法律规定了特殊的请假政策。
根据《劳动法》的规定，孕期前三个月和孕期后一个月，女职工可以向用人单位申请产前检查假，最长不超过15天，缴费待遇照常。
孕期后，女职工可以依法享受产假，产假最长不超过98天，缴费待遇照常。同时，女职工可以根据实际需要，申请延长产假期限。
3. 请假过程中的注意事项
在请假过程中，女职工需要注意以下事项：
在请假前，应当向用人单位提供医生出具的病假证明或者特殊工种职业健康证明；
在请假期间，女职工应当按照医生指示居家休息，不得参与任何有害身体的工作；
如需延长请假期限，应当及时向用人单位提出申请，并提供经过公立医院或者其他合格医疗机构证明的合理理由；
如果因怀孕需要调整工作岗位或工作时间，应当与用人单位商定调整方案，不得降低薪资待遇。
4. 保障孕妇的劳动权益
保障孕妇的劳动权益是维护妇女权益的重要方面，也是全社会的共同责任。
企业应当制定合理的孕期劳动安排，将孕妇从劳动强度大、环境恶劣、易受伤害的工作岗位转移，并安排合适的工作时间和条件，保证孕妇的身体和胎儿的健康。
同时，社会各界也应当积极加强对孕妇的关注和关爱，打造一个温馨、和谐的家庭和社会环境，为妇女的生育和就业提供更加良好的保障。
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