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1，我一家婚庆公司现在求一份薪酬的计算方法4个销售代表一个

工资以底薪加提成的方式是对的，激励机制普遍适用于各行各业，特别是像这种新兴的行业，这样会激发员工的热情！个人觉得策划跟销售应该是联系在一起，做销售的人要回策划，具备这方面的能力才能够更好地推销。销售提成：成交单额的百分比，一般在3个点左右策划就收策划费用的百分比 一般10个点店长拿总赢利的千分比，一般是1-2个点执行总监是不是所谓的现场布置，还是婚礼的督导之类的，这个可以按场次每场多少的补贴计算奖金。
你好！工资=底薪+（销售额-成本）*百分比成本=底薪+租金+水电+差旅费+...我的回答你还满意吗~~
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2，婚庆工资一个月多少钱

干婚庆的，看你干的是哪个角色？司仪有好有坏，工资有几千的，一个月也有几万的一个月现场布置接的单子多的也能够一个月拿大几千块钱如果是销售，那就要看自己的业绩说话了总而言之，赶上好日子的时候，收入就非常的好

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3，婚庆公司有没有假期如果上班工资怎么算啊

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、必须严格按照劳动法执行。2、加班的必须支付加班费。
原则上婚庆公司属综合计算工时制，即：忙的时候可能连续工作很长时间，闲的时候又休很长时间。但总工时应该相差不多，加班费了是要支付的，具体请查综合工时制。
你好！有的。具体做法可向当地12333热线电话咨询。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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4，我们婚庆公司想长期和几位花艺师合作但不知薪酬怎么计算给付请赐教谢

这个你自己根据你们当地的消费水平，跟行业标准对比下，然后自己去跟花艺师谈啊，只要你们双方都能接受就好，基本是都是按场算钱。每一场婚礼的工作量大小不一样价格也就不一样的。最好的还是自己养花艺师，这个最划算。。但一般的花艺师都不干的，除非你给的工资高。。

5，开婚庆公司需要什么 具体的东西以及底下员工的工资怎么开和人员

　　婚庆公司开业条件要求不高，到工商税务登记注册即可。　　但是，做为服务性行业，入门条件低，做好较难。　　一、你必须有较好的人脉，不仅是各行业会成为你顾客的人脉，重要的是为你提供相关服务的人脉。比如车队，你不可自己专门购车队做婚庆，必须租车，那么你得有好的可以租车的来源;再如各种礼品，你得有好的批发供应商。　　二、你得有较好的组织能力，善于把各种资源有效整合。　　三、你得有较好的应变能力。　　总之，婚庆公司比较烦、比较琐碎，但是进入成本较低，适合资金少、特别是刚准备创业的人进行。　　办理税务登记证(需2周时间)　　　所需材料：　　1、《企业法人营业执照》原件、复印件各一份　　2、《组织机构统一代码证》原件、复印件各一份　　3、《验资报告》原件、复印件各一份　　4、企业章程或协议书或可行性研究报告或合同书原件、复印件各一份　　5、法定代表人、财务负责人和办税人员的《居民身份证》原件、复印件各一份　　6、经营地的房产权或使用权或租赁证明(加贴印花税)原件、复印件各一份　　二、提出登记申请，领取税务登记表及其他附表，并如实填写有关内容　　三、报送税务登记表，审查税务登记表及提供有关文件及证件　　四、案头核审并审批　　五、打印税务登记证并领取税务登记证　　注册完毕后的后续事项　　1、 去税务所进行税种登记，确定公司的性质(贸易型税率4%、生产型6%、服务型5%等)　　2、 去税务所进行税种核定，确定企业所得税的征收方式(查账征收一年一交：税率为纯利3万以下交18%，3-10万交27%，10万以上交33%;核定征收一月一交，税率基本为2.31%)　　3、 去税务所进行购买发票申请，确定公司购买发票的种类　　4、 每月1-10之间需进行报税，或代理或直接去都可。工资需要看你是什么城市。合肥奇缘婚庆为您回答！

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