浙江产假多少天,浙江新妈妈享受多久的产后假？

1. 浙江产假多少天？

根据中华人民共和国《劳动法》和《社会保险法》的规定，浙江省的妇女在怀孕月份超过6个月时可享受98天的产假。其中，前15天属于病假，为普通病假的待遇。产假期间，职工可以享受工资待遇，但标准的计算方式则有所不同。

浙江省的产假待遇标准为：生育在职工的月工资总和除以当地上年度职工月平均工资的比例（最高不超过三倍），约定时间的最高补助上限按最高比例的三倍或省政府规定的上限标准执行。

根据浙江省政府出台的《浙江省女职工劳动保护规定》，新妈妈可以在产假结束后享受哺乳期假期，每天可抽出1小时产假所需的时间进行哺乳，哺乳期最长不超过6个月。如需延长哺乳期，需要由本人向用人单位提出申请，经用人单位同意并提交当地劳动保障监察部门审批同意后方可延长。

需要注意的是，哺乳期假期不带薪，因此在此期间职工可申请享受生育津贴。

除了产假和哺乳期假期，浙江省还通过一系列的政策保障女性的劳动权益。其中包括：

女性职工月经期间有权休息半天；

女性职工怀孕期间受到保护，用人单位不得安排从事可能危害母婴健康的劳动；

女职工在AI 10自治区公内宜居的工作单位有宿舍住所的，分娩前7个月与产后3个月有优先选择宿舍住所的权利；

妇女劳动者照顾怀孕、生育、哺乳子女，用人单位应该合理安排工作时间，给予帮助；

各地对产假期限的规定略有不同。例如，北京市的产假期限是128天，而上海市则是128天（不包括15天的产前检查假），广东省则是100天。需要特别注意的是，一些工作性质较特殊的岗位，如军警、航空乘务员等，在产假期限规定上也可能会有不同的规定。