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1，去婚庆公司面试应注意哪些问题

面试的时候,最主要的是首先对这个公司的经营做个比较好的了解,另外一定要学习一些该行业的基础知识.另我公司需要一些有经验的工作人员,有需要请访问我公司网址www.jhxchqd.com参考资料：www.jhxchqd.com
注意谈吐

去婚庆公司面试应注意哪些问题

2，去面试婚纱销售人员面试应该怎样表现

衣着方面要得体一点了,不要穿得太职业,也不要穿得太休息嘴巴要甜一点,记住一点要微笑`````````````
顾客拍婚纱要面试，长得太丑 ps也p不成美女的不接待 --- 所以要面试
装扮成恋爱高手，很懂得婚事。

去面试婚纱销售人员面试应该怎样表现

3，婚庆公司婚礼顾问面试一般会问些什么

这要做好婚礼策划师，首先要有持久精神，要懂得婚礼策划基础知识，要有与客户很好的沟通能力，更要有自信心。
各种司礼的仪式 对市场的认识
你好！各种司礼的仪式 对市场的认识仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
你愿意花多少钱/
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婚庆公司婚礼顾问面试一般会问些什么

4，面试婚庆助理店长要知道哪些方面

据我多年面试经验来说，文凭经验都不重要！经验在工作中都可以实践的，男人和女人面试都一样1是相貌，这是每一家公司招人的首要，2男人是身高，女人是身材 3男人是风度，只要不是丢儿郎当流氓兮兮，走路不要像古惑仔就OK了,面试的时候装也要装出来。女人也是如此，举止涵养，最大的区别是，女人面试的时候最好是他们问一句答一句，不要叽叽喳喳的，但是男人相反，要句句说在前且要重点！试试吧。。。工作经验可以小吹一下！（善意的谎言不为过的）(*^__^*) 嘻嘻……
你好！无法帮忙希望对你有所帮助，望采纳。

5，婚庆传媒的营销技巧

销售决定企业命运 什么企业不需要销售？独门生意、垄断环节、非常大的品牌企业。我们的卖点是什么？理念、梦想、服务、责任和信任？ 我们是什么样的企业呢？是服务业？ WEDDING.婚礼 ,Wedding service 婚礼服务。婚礼策划、婚礼主持、摄影摄像、新人造型等等。 The key 关键点。做事情一定要关键法则——Plan 策划＋SERVICE服务 客户最关心的是什么？Ider创意、亮点。应该三个，如果要说服一个人，至少要有三个充足理由的论据。——应该是创意＋场景布置。 创造与众不同的感动 营造一生一次的感觉 Create romance 制造浪漫。 快速提升利润的诀窍。 婚庆公司主要是卖 ider&man 创意和人 应该 开源——扩大销售 节流——降低成本 一、 当今流行的销售体系。 1、 婚礼顾问方式销售 营销活动——顾客——门市接待——策划——督导（缺点：沟通不易，成本过高） 2、 三位一体销售 顾客——销售策划督导（很难有这样的人才、内容枯燥） 3、 网络销售 互联网 会员制 做老板一定要知道自己 二、 销售团队的组建 1、 如何选择优秀的销售人员——（做老板就是选合适的人，然后就是分合适的钱，就可以了）。 ① 排名越高的，忠心度90％是不能保证。 ② 越是人才，一定要让他去最辛苦的地方去，否则让它走人。这是原则。 2、 如何训练顶尖婚礼销售 ① 公共课、各岗位培训课程。团队精神、普通话 ② 婚礼顾问：5项修炼（看、听、说、行动、微笑）、宴会设计、心理学基础、形象设计化妆审美能力、婚姻生活理睬能力。③ 婚礼策划：电脑基本操作PPT（文不如表、表不如图）、较强的沟通能力、婚礼相关专业知识、 考核与激励

6，打算去应聘一份婚庆策划工作面试时候该注意些什么

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

7，如何做成功的销售人员 面试注意三大技巧

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:婷XLT如何成功面试销售人员？一、面试中常用的六类典型问题在面试应聘人员时，肯定要想方设法了解对方的相关情况，然后才能做出判断。那么，在面试过程中，如何来掌握应聘者的信息呢？一般而言，在面试过程中经常要用到六类典型问题，弄清楚这六类问题后，对应聘者就能够有一个比较全面的了解。如果能够运用相应的测试手段来配合这六类问题，那就可以更加准确地界定一个销售人员是否适合新的岗位了。这六个问题就是：·工作经历类的问题·行业了解类的问题·个性特点类的问题·工作习惯类的问题·销售观念类的问题·自我发展类的问题二、面试问题实例分析问：请简要介绍一下自己。这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司时所可能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。我们能感觉到，那么客户也必然会感觉到。问：你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中？这个问题是看他/她在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，我们还可以记下那些能够突出应聘者在设定目标和达到目标方面的能力的所有陈述。问：请说出一个你遇到的棘手问题
做了多年销售，你知道销售人员，最核心的销售技巧是什么吗？
1、首先，自己的着装。一般面试去穿着大方得体，整洁即可。如想要更多的得到企业的印象可穿着西装这样更为的重视。其次，谈吐。在面试期间不管是询问问题还是回答面试官的问题。说话谈吐要利索清晰。表达描述清楚。2、最后，销售能力。如果你之前的销售经验和技巧等方面很出众的话是很快得到面试官的认可的。当然，面试前的一些基本准备工作要做好。（比如：个人简历、乘车路线以及企业的一些基本了解等等）。简历清晰及突出业绩 在面试前，能成为销售人员形象代言的即是那一纸简历，如同销售人员应熟知产品卖点一样，能够将自身求职优势在简历中展示的淋漓尽致时，HR就看出了你是个能够把握销售重点的人。3、所以，销售人员的简历切忌是空洞、表决心的模式，应以流畅、富有逻辑，销售业绩数字化为特点，体现出真实可见的销售能力，就可以在简历筛选环节胜出，赢得面试机会。
下面为大家揭晓销售人员面试的三大技巧，及相关的面试问题和答案参考。 销售人员面试三大技巧 一、简历清晰及突出业绩 在面试前，能成为销售人员形象代言的即是那一纸简历，如同销售人员应熟知产品卖点一样，能够将自身求职优势在简历中展示的淋漓尽致时，HR就看出了你是个能够把握销售重点的人。所以，销售人员的简历切忌是空洞、表决心的模式，应以流畅、富有逻辑，销售业绩数字化为特点，体现出真实可见的销售能力，就可以在简历筛选环节胜出，赢得面试机会。 二、职业化着装与社交礼仪 HR对销售人员形成第一印象时，着装发挥了重要作用，它能反映出应聘者的职业态度和职业化水平，HR坚信着装随性的应聘者职业态度不会很积极，同时也缺乏系统性的销售知识与技巧，因此，英才网联职业指导专家建议销售人员面试时应穿正装，且服装要合体；同时注意职业化的社交礼仪，谦逊有礼，切忌有翘腿、多动等与服饰、身份不匹配的行为表现。 三、善于倾听且不打断HR讲话 销售工作倡导以客户为中心，善于倾听客户诉求，才能把握住推销点，而面试也是自我推销，要想把优秀的自己推荐给企业，需要全面了解企业的需求。所以，在与HR交谈时，请注意HR对企业情况的介绍，留心企业最迫切的需求；同时，不要轻易打断HR的陈述，尤其是HR的见解与你的想法有出入时，也应耐心听完后再阐述自己的观点，一定不要纠缠于争辩，主动营造轻松的面试氛围，HR能够愉悦的认同自己时，自我推销就成功了一半。 销售人员面试问题及答案 1、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？ 回答：针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。” 企业希望找到证据证实你对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的？销售对象是哪些？为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战？在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。 2、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。 回答：你说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。在叙述的过程中，一定要流利。如果结结巴巴地讲了一个面试官勉强能听懂的故事，很明显，面试官不会相信你会有多强的销售能力。 3、你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著？ 回答：对于这个问题会有两个类似的好回答：其一，“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。”记住，要充满自信，并且需要举例说明。 其二，“根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。不过，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题？”根据很普通而又可靠的原则，用人单位有时候更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的人。
面试注意三大技巧：首先，自己的着装。一般面试去穿着大方得体，整洁即可。如想要更多的得到企业的印象可穿着西装这样更为的重视。其次，谈吐。在面试期间不管是询问问题还是回答面试官的问题。说话谈吐要利索清晰。表达描述清楚。最后，销售能力。如果你之前的销售经验和技巧等方面很出众的话是很快得到面试官的认可的。当然，面试前的一些基本准备工作要做好。（比如：个人简历、乘车路线以及企业的一些基本了解等等）。
通用销售人员招聘技巧一、销售人员的基本要求要求一：职业形象和态度简要概述：销售人员应当“色艺双全”，其中的“色”是与客户交往中展现的形象、谈吐、举止。“艺”则是对产品的理解、销售技巧的掌握。销售人员应该给客户留下谈吐得体、举止端庄的“第一印象”。甄选技巧：面试中仔细观察应聘人员的每个细节，包括举手投足甚至一个眼神。含糊其辞、畏手畏脚的应聘人员不予考虑。另外，推销需要的是脑力的全力开动以及肉体的全力冲刺，所以销售人员一定是精力充沛的。面试过程中精神萎靡倦怠的应聘人员都属淘汰之列。要求二：亲和力简要概述：“见面熟”是一种才干，这种人天生对别人感兴趣，喜欢与人交往，容易发现他人优点，富于同情心，待人真诚。实际上，以客户需求为出发点，站到客户立场上为对方着想可以消除客户的对立意识。这种才干有利于在销售活动中迅速推进客户关系、发展内线并获取重要信息。甄选技巧：与应聘人员接触是否有一见如故的感觉？对方是否有意而主动地拉近你们双方的距离？你能否清晰地感受到他的真诚？要求三：沟通能力简要概述：友好地与客户进行清晰、简洁的语言或书面交流是一名销售人员的必备素质。甄选技巧：面试交谈中可了解应聘人员语言表达是否清晰流畅。沟通好手会注重身体语言的运用，如身体前倾、频频点头、抱以微笑、目光接触等。要求四：专业知识、快速消费品行业背景、销售经验简要概述：具备专业知识和行业背景意味着较高的起点，可减少岗位培训的成本投入。以往成功的销售经验是对应聘人员销售素质的最好验证，如此可降低招聘选拔的风险。

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