法定节假日天数,国家规定的带薪休假日数是多少天？

1. 法定节假日天数

法定节假日是指国家规定的全民共同节日和纪念日，是全国范围内的法定假日。我国的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，总共有七天的假期。

其中，春节是中国传统的重要节日，持续时间长达七天。清明节、端午节、中秋节等是中国传统的节日，持续时间为三天。而劳动节和国庆节则是国际惯例，均为三天假期。

除了以上的法定节假日，各地还会增设其他的旅游或民俗节日，如元宵节、重阳节等。

除了法定节假日，国家还规定了带薪休假的天数。根据劳动法的规定，每年享有的带薪年假为五天至十五天，具体天数根据在用人单位连续工作年限计算。其中，连续工作满一年不足十年的人员，年假为五天；满十年但不足二十年的人员，年假为十天；满二十年以上的人员，年假为十五天。

此外，国家还规定了婚假、产假、陪产假和丧假等带薪休假的天数。婚假一般为三天，如果远道而来或者需要加班的，可以延长至七天；产假为女职工产前连续休息15日、产假、哺乳期共计98日，男性职工陪产假为7天，丧假为3至7天不等。

在用人单位，企业可以根据公司的制度和员工的实际情况制定带薪休假的具体方案。一般来说，公司会在年底前告知每位员工可休假的天数，并约定员工应该如何安排休假时间。

在申请休假时，一般需要提前向上级领导或者人事部门进行申请，一旦批准，需要在指定的时间内完成相关手续并签订休假协议。

带薪休假对于员工来说，是释放压力、调整心态、增强工作干劲的重要手段。适当的休息可以让员工的身心得以充分的休息和调整，使其更加健康、快乐的工作。而对于企业来说，带薪休假可以帮助企业提高员工的工作积极性，增强员工归属感，降低员工流失率，减少企业的经济损失。

总的来说，带薪休假是保障员工身心健康和提高企业发展活力的双向机制，是企业建立健康、和谐人际关系和推进员工全面发展的重要保障。