1、引言
招赘和招募都是与人员相关的词汇，但其含义有所不同。虽然两个词都是雇佣或招聘的动作，但在实际操作中，两者还是有区别的。本文将详细介绍招赘和招募的含义和区别。
2、招赘是什么意思？
招赘是雇用原有员工的家属或朋友等亲近人员进入公司工作，这些人员并不是通过公正的求职招聘流程进入公司。从某些意义上说，招赘就是“招亲”或“招盔”，是指雇佣亲友入职的员工。招赘可能有可能会引起雇佣纠纷，使得人事决策失去公正，影响公司的形象。
3、什么是招募的意思？
招募是指通过正规的渠道招聘目标人员，包括企业在网上求职招聘平台、社交媒体、招聘会以及人力资源公司等通过正规的程序和流程招聘人员。招募除了能吸引到更多的求职者外，其招聘流程的公正性也可以得到有效保证。
4、招赘和招募的区别
两个词的含义虽然有很大的交集，但招赘和招募还是有所区别的。主要表现在以下几方面：
1）招募是通过正规的招聘流程引进新员工，而招赘则是员工推荐亲友入职。
2）招募是按照一定条件面向公众广泛宣传，而招赘则是限制在内部员工之间传递口信。
3）招募具有必要严谨，招聘流程通常较为复杂，而招赘则较为简单，不需要求职者提交简历和面试。
4）招募遵循公正和公平的原则，而招赘容易破坏公司的人事决策公正性和公平性。
结论
本文说明了招赘和招募的意思和区别。在企业的人事招聘过程中，使用招募可以帮助公司吸收到更多的人才，增强了公司的竞争力和企业的形象。在招募流程中，应该遵循公事公办的原则，让每个求职者都在一个公平公正的环境下进行申请。招赘虽然可以通过员工之间的互动更快速找到人才，但在引入家属或朋友等亲近人员时，需考虑是否符合公司人事政策的规定，避免对公司形象造成负面影响。
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