1. 迟到员工的故事
某公司，小明是一名迟到员工，在毫无波澜的工作过程中，他的每一天都在重复着相同的事情。早上的闹钟响了，他总是会发出“哇”一声大叫，然后连续按了好几次小睡的按钮，于是就迟到了。
每次迟到都会让他的同事们背着他的锅。最先被背锅的是班长，为了刻苦耐劳成为团队的表率，班长总是会提前一小时到达公司，整理好事务，准备好晚到同事的工作。哪怕如此，小明还是迟到了。
直到有一天，小明的某个上司突然开口了。他问向小明：“你为什么总是迟到？” 小明老老实实说：“我想我晚上睡眠质量不好，少了些许的沉睡感觉，每天都很难清醒，起床也很困难。”
2. 日出东方，唯我独醒
听了小明的话，上司沉默了很久。突然，他开口道：“日出东方，唯我独醒，既然你需要更好的沉睡，就把每天五点半的早会改成九点钟，你可以多睡几个小时。”
所以，对于小明而言，公司不再是一座硬而繁重的工厂，而是一家他可以信任的家庭。就在小明感慨至此之际，他开始为公司付出更多的努力，任务也完成得越来越好。他的表现激励了其他人，内部团队精神因此而升温。
3. 海底捞月难为兄
小明的处境很类似于古代的哥哥与弟弟故事中的弟弟。哥哥告诉弟弟：“在海底捞月之前，心中必须存有可能淘到月亮的想法”。弟弟听了哥哥的话，在海底苦苦捞了很久，但仍旧一无所获。哥哥认为弟弟虽然失败了，但他成功的经历将会帮助自己更好地生活。
同样地，小明的困难与挑战是他暂时无法抵抗的。然而，正是那些在工作中遇到困难的人，他们的心态会让他们在职场上取得更大的成功。当工作场所变得更加开放和舒适时，不仅是员工的时间管理得到了升级，团队的合作精神也迸发出更加强大的活力。
4. 总结
细心的上司和公司极为合理的管理方式在小明的工作规律中扮演了巨大的角色。团队的高质量互动以及员工的积极性，为业务的全面发展提供了强大的支持。这些重要的教训应该让我们想起：不要把自己局限于表面的规则，不要拘泥于工作问题，而应该思考如何让员工在一个舒适的环境中尽其所能。只有这样，才能使我们的工作更加开放、更加有意义、更加生产力。
文章TAG：三点水 一个 日出 日出东方 三点水一个回 唯我独醒 海底捞月难为兄：一个迟到员工的故事
