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1，上海招大龄保安每月工资多少钱

一般是2500元，加班另算
本人是外地户口丶在上海打工多年丶做过保安门卫工作丶今年62岁丶想找份门卫保安工作丶

上海招大龄保安每月工资多少钱

2，53岁还能干保安吗

具体要看工作地方而言。当今是和平年代，一般的公安当然可以。如果您的身体素质过硬，那就更不用担心了
可以，有的地方也会要，门卫一类的那种吧
ms不能至少要满18周岁。

53岁还能干保安吗

3，大龄保安5560如何管理而且是上海人

能理解，楼主提问这个问题的原因，要让大龄保安服从管理，必须从下面下手 拆解 大龄保安：因为年龄大，所以会倚老卖老。主攻方向为心理。家庭状况、婚姻情况都是下手的方向。掌握该人心理，就好办了 上海人：上海人的通病为比较斤斤计较，为人精明。 可以考虑和珅对待康熙的作法。 当然要根据这个人的性格来定。

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4，招六十岁保安会不会有麻烦

招聘保安员的年龄最好控制在18至55岁之间，年龄越大，风险就越大。麻烦1、年龄大了，处理事情，不够灵够；麻烦2、身体吃不宵，容易突发一些疾病；麻烦3、发生突发事件，无能力处理；麻烦4、年龄大了，考不到保安员证，违反了《保安服务管理条例》也有风险。
因为现在很多公司都是以外包的形式招人，为的就是不与劳动者直接产生劳动关系，而且福利待遇什么的就跟该单位的正式员工是不一样的。

5，大龄保安1600一个月八小时做三休一不包吃包住能做吗

如果自己喜欢保安这份工作，或者确实没有什么其他的技能的话，做保安是最好的工作。
请问这个工作还有岗位吗？做三休一是不是上班三天休息一天，每月总计上20天位置在哪里？
这个看个人的身体健康情况了，上晚班个人认为有损健康！不推荐！
可以的
这个要看你所处的地方工资水平是怎么样子的？如果在大城市里面肯定是比较少的，肯定活不下去。如果是在小县城工资水平比较低，还是可以的。另外还要问清楚，给不给交社保？提供食宿不

6，厦门求职大龄保安我的年龄52岁想在厦门找份保安的工作要求包

一、同安工业集中区，大多是工厂为主，应聘保安有几种方式可以考虑： 1、可以直接去厂门口问保安是否招聘； 2、在西洪塘、梧侣（重点）、前埔三个较为集中的村子周围找找招聘广告； 3、乌涂商业街周围也有大量招聘广告，可以查阅； 4、同安工业集中区附近就有人才劳动力市场，可以去咨询一下； 5、上赶集网、58同城、厦门人才网注册简历投递； 二、面试保安，现在有几项要求较为通用： 1、年龄在35岁以下； 2、有保安证、退伍证等证件较为优先； 3、身材较为健硕，身高较高优先； 4、能够适应8小时三班倒或者12小时两班倒的工作状态； 5、个人薪资要求不能过高，基本上薪资在3500左右较为普遍； （以上为本人手打输入，如有任何问题还请私聊，请勿随意复制，谢谢！）
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7，新塘周边有招大龄保安吗40一42的工资3400以上的

企业招聘保安，招聘保安通常年龄要求在50岁以下，一般的保安待遇2500-4000左右，劳动者可以在入职前向用人单位详细了解清楚工资待遇和企业的福利等情况。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
不符合高质提问，建议回收再看看别人怎么说的。

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