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1，新员工的入职手续程序

填入职登记表、交体检表(身体健康)、身份证复印件、学历证书复印件、其他资质证书复印件、新员工须知签名及按手印、书面安全教育签名及按手印、面试录用审批表
谢谢 我好好看
这个问题有点大，建议你直接去百度搜索。
新员工入职

新员工的入职手续程序

2，新员工入职流程的入职准备

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政办负责发放办公用品；--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

新员工入职流程的入职准备

3，新员工办入职的相关程序有哪些

新员工办入职的相关程序，1、 填写简历表。2、 人力资源部面试并在《简历表》上签字，同意录用。3、 填写《员工入职通知单》及《人事调动表》，相关部门经理审核并签字。4、 经部门经理同意，由部门主管陪同新员工办理以下手续。5、 凭借以上三张表格前往财务缴纳押金（财务签字）。6、 人力资源部配发工牌及《员工手册》并填写《员工制服配发单》。7、 员工持《员工制服配发单》前往洗衣房领取工服。8、 部门报到安排岗前培训。

新员工办入职的相关程序有哪些

4，新员工入职该走哪些流程

新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。
一般这个都是公司机密不方便直接给你表格。给你描述一下，自己画一个就行了。我们公司用的入职表，有入职员工的基本信息（姓名、性别、年龄、岗位）下面再分各个职能部门领导的签字和确认事项。如人事部签字，后面确认事项是，劳动合同是否签订、档案是否转来、社会保险是否缴纳，党员关系...行政部门确认事项是：发放办公用品、发放员工卡片、安排座位...网络部门确认事项是：网络调试、ip分配、机器配给、分配邮箱...财务的是：建立工资卡、确认工资级别...相应的部门全都签字完成后，保留表格，给员工培训或者发放员工手册后即可入职。

5，如何办理新员工入职手续

其实这个很正常啊，你要顶住这些职场的压力才能有更好的发展。新员工入职流程，我在【星期八职场经验网】上面看到过，有许多这方面的知识，相关工具相关表格，应有尽有的。参考资料： http://www.xingqiba.com/jobs/
1、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。　　2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。　　3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档（档案原件）。　　4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。　　5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案,有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。

6，一般公司招聘新员工的流程和招聘途径有哪些

2、人员的离职或因其它原因出现职位空缺，由相关团队的负责人提前提出，并拟定岗位职责和资格条件。由HR执行并告之总部执行人员补充的工作。3、拟定招聘广告。由所聘岗位的团队负责人编写招聘广告，经HR审核。4、批准。招聘计划报批后，将最终确定的招聘广告发布并备案。5、评估现有招聘渠道的有效性，根据岗位的要求发布相关媒体。6、HR人员负责发掘新的免费的招聘广告发布渠道。6、将招聘信息挂在机构的网站。7、发布期随时监控招聘进展，回顾渠道是否合适。8、收到应聘者的各项资料，即进行初步审核，审阅其学历、经验是否符合所需，并初步淘汰资格不合者，之后将材料转交用人部门进一步审核，通过书面材料淘汰一部分不合格的应聘者。9、根据需要对应聘者进行电话面试并做相关的记录，再淘汰一部分应聘者。10、组织面试小组成员。11、对应聘者进行笔试筛选及第一轮面试。12、如外地应聘者，第一轮面试可通过电话完成。11、安排候选人的行程及后勤工作，进行第二轮的面试。12、通知被录用的应聘者。13、与用人团队的负责人共同确定新员工基本的薪资。14、对被淘汰的应聘者寄发婉拒信。15、通知新聘员工入职，与之签订聘用合同。16、将其他优良人选资料保存在人力资源库。

7，新员工入职流程

新员工入职流程：1、新进人员需详细填写由公司统一发给的《员工入职登记表》，提供：身份证、学历证明复印件、职业等级证书各一份。2、对《员工入职须知》教材进行详细学习，并填写《学习确认单》。3、接待人员负责填写《新员工试用申请及核定表》。4、组织新员工对公司的规章制度进行学习，并严格遵守。5、与宿舍管理员沟通，填写《住宿申请表》，为需要住宿舍的员工安排住宿。6、携带《新员工试用申请及核定表》，将新员工交接给所需岗位部门责任人。7、新员工工作满7天后为其发放就餐卡并领取工作服。新员工入职后的前7天执行纸质版订餐，7天后执行微信订餐、就餐刷卡。8、员工入职一个月内，经考核合格后办理转正手续，签订劳动合同，发放工牌。
一般这个都是公司机密不方便直接给你表格。给你描述一下，自己画一个就行了。我们公司用的入职表，有入职员工的基本信息（姓名、性别、年龄、岗位）下面再分各个职能部门领导的签字和确认事项。如人事部签字，后面确认事项是，劳动合同是否签订、档案是否转来、社会保险是否缴纳，党员关系...行政部门确认事项是：发放办公用品、发放员工卡片、安排座位...网络部门确认事项是：网络调试、IP分配、机器配给、分配邮箱...财务的是：建立工资卡、确认工资级别...相应的部门全都签字完成后，保留表格，给员工培训或者发放员工手册后即可入职。

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