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1，婚嫁期间工资怎么发放

婚假不都是带薪休假么，我们公司里面津贴和餐费补助就不发了，其他的照常。
婚嫁是有薪假，是不是扣工资，扣多少。这个其实是人资的本事了。例如绩效上，由于请假绩效未完成的，等等还是有活动空间的。硬性的就扣30%，这种方法太低劣。慎用。

婚嫁期间工资怎么发放

2，婚庆公司法定节假日上班怎么算工资

按照劳动法的规定，还是按三倍加班费计算
理论上是按照劳动法规定的三倍工资计算的，周四就是中秋休息的，如果你想周五也休息，你就要用周末来补偿一天的，周末上班本身应该两倍工资，但是周五是一倍工资的，周五休息是没钱的，并且还需要补偿正班时间的，

婚庆公司法定节假日上班怎么算工资

3，我一家婚庆公司现在求一份薪酬的计算方法4个销售代表一个

工资以底薪加提成的方式是对的，激励机制普遍适用于各行各业，特别是像这种新兴的行业，这样会激发员工的热情！个人觉得策划跟销售应该是联系在一起，做销售的人要回策划，具备这方面的能力才能够更好地推销。销售提成：成交单额的百分比，一般在3个点左右策划就收策划费用的百分比 一般10个点店长拿总赢利的千分比，一般是1-2个点执行总监是不是所谓的现场布置，还是婚礼的督导之类的，这个可以按场次每场多少的补贴计算奖金。
你好！工资=底薪+（销售额-成本）*百分比成本=底薪+租金+水电+差旅费+...我的回答你还满意吗~~
工资=底薪+（销售额-成本）*百分比成本=底薪+租金+水电+差旅费+...

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