婚庆公司请假工资怎么算，婚庆公司法定节假日上班怎么算工资

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1，婚庆公司法定节假日上班怎么算工资
2，婚假期间的工资应该怎么计算
3，婚假工资怎么计算

1，婚庆公司法定节假日上班怎么算工资

理论上是按照劳动法规定的三倍工资计算的，周四就是中秋休息的，如果你想周五也休息，你就要用周末来补偿一天的，周末上班本身应该两倍工资，但是周五是一倍工资的，周五休息是没钱的，并且还需要补偿正班时间的，

按照劳动法的规定，还是按三倍加班费计算

婚庆公司法定节假日上班怎么算工资

2，婚假期间的工资应该怎么计算

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

婚丧假工资正常支付，但是你的假期为什么分两次呢，婚假：符合《婚姻法》年龄规定的员工结婚。女20周岁，男22周岁可享受婚假3天，晚婚（女23周岁，男25周岁）。属初婚的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假），再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。夫妻双方晚婚，双方享受；一方晚婚的一方享受，请假必须附结婚证书向办公室办理销假，婚假期间薪资照发。去掉你应该享受的时间，其他的算事假，看你们公司对事假的工资如何计算了。

婚假期间的工资应该怎么计算

3，婚假工资怎么计算

婚假工资怎么计算？根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

看各个地方，上海市这样规定的：《上海市企业工资支付办法》规定如果有劳动合同约定了工资数，包括工资和津贴的话，那么工资和津贴作为约定的劳动报酬作为假期的工资基数计算假期中发生的工资。也就是说工资照发。没有合同的话就是一般收入的70%。但是就高不就低。

婚假工资怎么计算