婚庆公司为什么要招聘客户，婚庆公司应招聘什么样的业务员

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1，婚庆公司应招聘什么样的业务员
2，成立一个婚庆公司要准备一些什么需要招聘一些什么方面的人呢
3，公司为什么要招收兼职员工

1，婚庆公司应招聘什么样的业务员

1. 不论是什么公司肯定要先招可培养忠诚度的员工，不然员工没有忠诚轻易跳槽或撂摊子给了多大的企业也得完蛋。而一个企业的利润绝大多数也是由老员工来创造的。 2. 要看员工的培养价值，有些员工注定不适合做业务员，虽然他们有口才，有技能有学历但是做业务员还得有一定的规范和标准。相反，有一些人一开始可能并不是具备很好的语言沟通能力，但是却可以通过后天的养成来改善。 3. 最好是有一定工作经验的员工，因为新手如果没有专门的培训的前提的话，很容易丧失信心，所以对公司对员工个人都很不利。而一般的小公司深入培养员工也是要付出比较昂贵的成本的。临时成立一个培训的部门需要场地，需要设施，聘用专业技能讲师所以不大可能。而单独对某个员工培训也会造成其他员工的不满情绪。 4. 人品要端正，做业务员也是代表公司，因为个人的人品问题对公司的名誉或信誉造成损失的话可就得不偿失了，所以人品不好的话，业务能力多么强也不应该聘用。 5. 要有一套完善的考核与监管机制。因为人是在不断地变化的，不能一成不变的去用单一的模式来运行。

体貌娇好，男的要高挑英俊。行为落落大方。说话清晰流畅.尽量招收有较高学历的人。以应对不同年龄不同社会层面的宾客，能迅速自如的搭话，交流、引领。有社交经验，能沉着、冷静、面带笑容的平息宾客的挑剔、怨言，能及时有效地处理僵局和纠纷。遵守纪律，不与宾客做私下交易，始终热情服务，彬彬有礼。对接触过的客人有良好的记忆和热情，有办事能力，能主动承揽业务、客户。

你是指谈合同的？我们呢这不叫业务员，一般叫“门市”，一般是女孩子，讲话利索的，有点口才的，会察言观色的，对婚庆比较了解！

婚庆公司应招聘什么样的业务员

2，成立一个婚庆公司要准备一些什么需要招聘一些什么方面的人呢

开婚庆公司？第一，需要有足够的婚车，现在很多婚庆公司都有合作关系。不要想着在车上能挣多少钱？一辆车你赚五十甚至不赚钱，你都值。第二，要和鲜花店联系好。找好合适的货源。第三，一定要有顶梁的司仪。司仪越多越好，当然越年轻也越好。这方面你估计也挣不到什么钱。第四，你要学会场地布置。比如花门，背景。顾客想要什么样的，你就得尽可能的按照顾客的想法去做。还有那些什么烛台，酒杯，等一些浪漫的东西。当然还有结婚用的CD等等这些都必须齐全。第五，还有公司的选址，现在的婚庆公司很多。而且也很赚钱。第六，还有跟妆的化妆师，最好还要有礼服。第七，还要有很多的样品，一些好的录相和相册样品是你们店必须有的。要不怎么给客户介绍啊。第八，还有很多小细节的东西。自己多转几家婚庆公司去体会去吧，你从他们接待你的方式中你就可以了解到你觉得最舒心的东西。各家看起来问的都一样，但是你要注意观察细节。只要有心，你就一定会成功的！加油

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成立一个婚庆公司要准备一些什么需要招聘一些什么方面的人呢

3，公司为什么要招收兼职员工

　　一、公司招收兼职员工的优点如下：　　1、招聘比较容易，用工灵活，一定程度上可降低用工风险，特别是紧挨大学的门店，地理位置优越，周围大学较多，从事兼职工作的学生较多；　　2、相对而言人力成本较低，类似于计件薪酬的方式；　　3、如果遇到全职员工在短期内无法招聘到位的情况下，兼职员工可以解燃眉之急；　　4、可以作为未来的人力储备。目前门店兼职员工95%来源于学校，因此也为将来储备大学生的选拔与培养打好基础,对于在门店兼职员工，建立员工工作档案，作为后期选拔的依据。　　二、公司对于兼职员工管理存在以下几个难点：　　1、对公司的管理能力提出了更高的要求：由于兼职员工的特殊属性，不像固定员工长时间待在门店，往往会出现管理者与兼职员工在沟通当中方法简单、不深入的问题，应尽量采取定期、面对面的沟通方式，可以更直接地解决工作中存在的问题；　　2、管理力度有一定的局限性：兼职员工不像正式员工长时间待在门店，管理难度明显加大，因此对兼职员工的管理方式应与全职员工有所区别；　　①要重新调整角色定位，对兼职员工实行会员式管理，把其作为门店员工管理的会员，享有权利同时要承担相应义务；　　②要明确工作目标，门店管理者不能全面了解兼职员工的努力程度，最好通过设定双方目标，根据目标完成程度进行奖惩，比如门店收银岗位的收银差错，防损岗位的顾客投诉率等。　　3、稳定性不强：兼职员工的服务期限可根据双方意愿而定，从一定程度上降低了进入和退出门槛。可以通过采取对“连续服务三个月以上”的学生于毕业后优先安排进入储备大学生培养队伍，临时收银员可享受收银笔数的提成，服务到年底的兼职员工给予一定物资奖励等激励方式来留住长期在门店兼职的学生。

有些公司并不是时刻都很忙，只是某段时间忙，这样他就会招收一些兼职人员，兼职人员工资都不怎么高的，做一些琐碎的事情，一般技术含量都不是太大，也不会让兼职人员进入核心层，但是如果是很优秀的人的话，也可以通过兼职这段时间进行观察，以备网络人才准备。

只要能以较低的成本创造较大的效益，没有什么是不可以的

貌似一些婚庆的酒店会招学生做服务生兼职，廉价劳动力嘛

有

公司为什么要招收兼职员工