婚庆公司店长，最近找了一份工作婚庆公司上班时间早上八点晚上六点店长
来源：整理 编辑：婚礼策划 2023-01-08 21:24:14
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1，最近找了一份工作婚庆公司上班时间早上八点晚上六点店长
反正只要出去工作，都有各种各样的束缚，你要学着去适应。
2，在婚纱摄影楼当店长需要干什么的
每家店的经营和条件不同所以工作量上会有一部分相差，但做为一名店长最基本是整个店的人员、资源、运营都要能管理并良性运营！总的来说在人力资源管理和婚纱企业运营必须有一定扎实的功底才好！再看看别人怎么说的。
3，婚庆公司经理应该做些什么
其实婚庆公司的经理主要挣得多的是提成钱 。婚庆公司的经理，其实就是业务经理。要负责前期的工作，还要负责后期维护。举办的时候跟踪服务，最后让你的客户为你发展下线，让他们推荐更多的新人。这样公司会给你一定的底薪。运气好的话会有新人的红包。婚庆公司经理要联系一些要结婚的新人，并且让他们委托你们公司来承办他们的婚礼 。
4，面试婚庆助理店长要知道哪些方面
据我多年面试经验来说，文凭经验都不重要！经验在工作中都可以实践的，男人和女人面试都一样1是相貌，这是每一家公司招人的首要，2男人是身高，女人是身材 3男人是风度，只要不是丢儿郎当流氓兮兮，走路不要像古惑仔就OK了,面试的时候装也要装出来。女人也是如此，举止涵养，最大的区别是，女人面试的时候最好是他们问一句答一句，不要叽叽喳喳的，但是男人相反，要句句说在前且要重点！试试吧。。。工作经验可以小吹一下！（善意的谎言不为过的）(*^__^*) 嘻嘻……
5，我一家婚庆公司现在求一份薪酬的计算方法4个销售代表一个
工资以底薪加提成的方式是对的，激励机制普遍适用于各行各业，特别是像这种新兴的行业，这样会激发员工的热情！个人觉得策划跟销售应该是联系在一起，做销售的人要回策划，具备这方面的能力才能够更好地推销。销售提成：成交单额的百分比，一般在3个点左右策划就收策划费用的百分比 一般10个点店长拿总赢利的千分比，一般是1-2个点执行总监是不是所谓的现场布置，还是婚礼的督导之类的，这个可以按场次每场多少的补贴计算奖金。你好！工资=底薪+（销售额-成本）*百分比成本=底薪+租金+水电+差旅费+...我的回答你还满意吗~~工资=底薪+（销售额-成本）*百分比成本=底薪+租金+水电+差旅费+...
6，在婚庆公司工作以后有没有发展以前是学的平面设计做过策划现
你跟我的专业是一样的。我做过两年婚庆，但是现在做的是电子商务平面设计。就我个人而言，我觉得在婚庆公司做设计不是很有前景。因为真正使用到的平面技巧很稀少，基本到最后都是套用模板的。 而且，婚庆公司一般都是规模不太大，属于私企的性质，他们更注重的是销售这一块，通俗就是店长、接待、督导。这些我都做过，他们和以后接触社会倒是挺有帮助，毕竟认识人多了，表达能力也锻炼了。但是做设计真没意思。和传媒接触不是很多，圈子到最后也比较局限。 转来转去就那些人。所以我建议你还是去专业对口有朝气的行业去做。规模大一些正规的企业。 绝对大实话，过来人，不框你。希望对你有帮助。你好！我原来所在的婚庆公司是我们这儿比较大的外场公司了，公司若是有合作的饭店或宾馆还可以，若是没有合作单位就很难说了。不过若是在小县城里，应该挺赚钱的，我们这儿不少外县的婚庆公司都上我们公司购买婚庆用品，据说利润很可观。婚庆公司一直都有发展，主要看公司的营业额来源出自哪方面。如有疑问，请追问。
7，咨询一些婚庆公司的问题
为了你的分数我给你细致回答一下 我是山西太原艺翔婚礼公司婚庆客服006
1.婚庆公司一般是店长说了算吗？包括了和一些设计公司的合作什么的？
婚庆公司的内部日常管理一般是店长做管理，但也有的婚庆没有日常管理更没有人事管理财务管理等等，所以这要看婚庆公司的规模了。
对于客户的咨询是策划师说了算的，店长或者老板会赋予策划师安排设备人员以及报价的权利，当然店长也可以作为您的婚礼策划师。具体到婚庆当天婚礼策划师会作为总导演，执行的人是另外的，这就是正规婚庆的构成。
2.婚庆公司一般的业务流程是怎样的？这个请详细说明，谢谢。
业务客源是婚庆生存的倚靠，业务来源多样：有客户介绍 有朋友介绍 有广告咨询 还有合作酒店
但不建议合作酒店 因为酒店的抽成是要算在客人头上的 这样加大了客人的成本 对客人不利 对你婚庆的长期经营也不利
3.听说婚庆公司很多都是套模板的，是这样吗？
费用一般比较低的婚庆订单都是套用一些常用的项目，可以说没有个性的创意，可以叫做模版
婚礼影视的后期制作一般都是模版 这是两种概念的模版
但好的婚庆公司 会不断的更新自己的模版 建议山西太原的朋友找婚庆公司 可以找山西艺翔婚礼公司
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