新产假158天是怎么算的：详细解析

1.新产假158天是啥

2019年末，最高人民法院印发《意见》，明确了女职工生育护理假期标准提高的具体方案：从原来的128天，增加到158天。也就是说，按照新政策，女职工生育后的产假总天数从128天延长至158天。

新产假158天的计算方式与原来的产假普遍适用，一般都是以预产期（或实际分娩日）为基准，向后推算。具体做法如下：

从预产期往后算15天（或者从实际分娩日往后算8天），这部分时间为孕前病假；

分娩当天（出生当天）算作产假第1天，例假后的全部时间算作产假期间，直到产假结束时满足158天为止。

需要注意的是，孕期病假和剩余产假时间可以根据需要灵活安排，不需要使用完之后才开始享受护理假。

新的产假政策相当于为女职工提供了一个更长的庇护期，让她们可以有更多的时间陪伴孩子，并同时放宽了初次生育年龄的限制，使更多的女性可以享受生育护理假。

虽然新政策为女职工提供了更多的保障，但在企业层面，也将带来一定的影响。首先，企业需要支付女性职工更长的生育护理假工资，另外，由于这个保障方案是强制性的，如果未按时按标准支付生育护理费，企业将面临处罚。对于女性来说，虽然享受更多时间照顾孩子，但同时也需要承担起极大的生活压力和育儿压力。

新产假158天的出台，为女职工提供了更加丰富的生育护理保障，让她们拥有了更多的陪伴孩子时间，同时也面临着各方面的压力。虽然新政策的实施对企业也将产生一定的财务压力，但是相信大家都会心甘情愿地共同承担起这份责任，让女职工能够在孩子出生后获得更多的关爱和保障。