婚礼策划工资高吗,现在上海婚庆摄影师工资高吗这个行业好吗
来源:整理 编辑:婚礼策划 2023-01-04 17:32:54
1,现在上海婚庆摄影师工资高吗这个行业好吗
行业挺好的,到哪儿去都有饭吃,我是做婚庆的,比较了解。
2,婚礼策划师的薪资怎么样
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3,婚纱设计师工资高吗
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4,婚纱礼服设计的工资高吗
主要是正规注册的服装学校都可以学得到,这也是服装设计课程的一部分。那要看你的技术,和人气,那你说国家级设计师和平民百姓的设计师有得比吗
5,婚礼策划利润怎么样
N多婚庆公司都是只做婚庆策划的,婚庆的实施都是打包外包的。婚庆公司都是起到一个监督执行的作用。所以,那么多婚庆公司雨后春笋版前赴后继,就知道婚庆策划的利润还是有的,至于有多少,能够赚多少就是你个人的策划能力的问题所决定的了。婚礼策划师甄妮的婚礼策划非常牛的,甄妮本人获得过《时尚新娘》和美国wb婚礼协会年度最佳婚礼策划师,中国婚礼餐桌设计大赛银奖、最佳体验奖、最具人气奖、中国空间花艺术大赛最佳环保大奖、中国婚礼策划师铜熊奖。
6,我是学酒店管理的在酒店做了一年多了现在想试试婚庆行业可是
作为从业者,劝你一句,酒店管理还算是有前途的,婚庆行业,你不会化妆,不会做主持,不会摄像摄影,你能做的就是门店接待或者策划师,这2行都靠时间熬的,因为没有技术性,纯销售性质。你有这个时间不如就在酒店做,还算是行内资历。如果你觉得自己在酒店做不长,做不到管理层,一辈子当喽啰,那你可以改行婚庆,反正待遇也不会比服务员累,还轻松一点,但想工资高是不可能的,除非你自己当老板。首先,可以明确的告诉你,可以的,而且女孩蛮吃香的。最重要的一条是,刚开始做这行的话,工资会很低。你可以先去看看,当地的婚庆公司,找个入门工作做。那么现在,婚庆行业,简单点最吃香的:婚礼策划人员和司仪了。其他都是硬件设施。你好!首先,可以明确的告诉你,可以的,而且女孩蛮吃香的。最重要的一条是,刚开始做这行的话,工资会很低。你可以先去看看,当地的婚庆公司,找个入门工作做。那么现在,婚庆行业,简单点最吃香的:婚礼策划人员和司仪了。其他都是硬件设施。如有疑问,请追问。
7,策划主导工资高嘛好做吗
在许多行业中,都需要策划专员的存在,他们能够给企业带来新的经营思路和模式。也能给某些活动或者项目带来创意和指引,是很多行业和事件的核心。销售类型的企业,通常会有策划专员制定企业营销方案等。生产类型的企业,策划专员通常负责行业的发展方向等。拥有策划专员的其他各类型企业,通常会有策划专员,策划大型活动等。团体,组织也常有策划专员,用于制定各项方案等。专业策划公司, 这类企业最离不开策划专员的存在,如婚礼策划公司,他们给客户提供策划方案。工作内容策划专员是很多集体中不可或缺的角色,他们往往也承担了很大的责任和工作义务,从一个企业或团体的前景规划,到存在问题的解决,从大型活动到人事布置,财务预算等,都需要策划人员参与并完成。不同的集体对于策划专员也赋予了不同的职责和权力范围。往往策划专员在职位上没有很高的地位,收入处于居中水平,但是策划专员往往是一个企业或团体的核心,他们是很多动向的出发点,是许多效应或活动的开创者。策划专员需要完成的工作有:制定方案,解决问题,提出建议,整合思想,制作资金预算,布置人力资源,做出阶段性计划或长期计划等。对于专业策划公司中的策划专员来讲,可能工作内容更加具体化和专业化,他们往往只需要对待特定的客户需求进行方案的策划。类似设计公司中的设计师。工作特点策划专员的职业注定了这是一个纯脑力劳动,所以对于策划专员,也应具备很高的思想知识储备等素质。首先,一个优秀的策划专员,需要有丰富的行业知识和灵活的头脑,另外在品质方案,策划专员也必须能够有端正的思想态度和良好的工作出发点,更重要的是多吸取各方面的意见,整合思路和方案,因为策划工作其本质是对于各类思想和创意的整合并为己所用。而最可贵的是能够有自己的创新的思想和方案。使得自己的成果能够独具一格。另外,对于策划人员的心理素质也有很高的要求,策划工作牵动着整个事件或方案的执行,是一个链条的起始端,所以对于策划人员的胆识和忧患意识都需要把握的恰到好处,而且策划专员必须有全面细致的思考方式,对事物有准确的前瞻性和预见性,能够体会出各方面的需求,掌握行业和社会动态。多高算高呢。普通职员一般在5000左右。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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