1. 背景介绍
三媒六聘是指政府在招录公务员的过程中，通过公开招聘、考试、面试等环节，选聘的情况下，允许以退休公务员或援藏援疆干部为名义，进行的现聘行为。而这种行为被广泛认为是典型的任人唯亲。
早在2017年，三媒六聘就被列入了《国务院办公厅关于深化考试招录制度改革的实施意见》中，明确不允许通过这种方式进行招录。随着公务员招录制度的改革不断深入，三媒六聘逐渐趋于被淘汰。
2. 三媒六聘的弊端
三媒六聘的弊端不言而喻，以任人唯亲为基础的招录方式，严重影响了公务员队伍的公正和纯洁性。首先，通过此种方式招录进来的人员，其能力和能否胜任工作都无法得到保障，因此公务员队伍的整体素质将受到损害。其次，这种走后门的方式，本身就不符合招录公务员的规定，违背了招录制度的公正性和公平性，从而也会导致社会舆论的不满和抵制。
3. 取消三媒六聘的积极作用
取消三媒六聘的最大的积极作用，莫过于能够有效提高公务员队伍的整体素质。因为去掉任人唯亲这个标签，政府在招录公务员的过程中，能够真正的落实以能力为基础的选拔标准，同时，也将对公务员考试和面试机制不断进行改革，从而更好地发掘和选拔优秀人才。此外，取消三媒六聘，将激发着更多的人去参加公务员考试，并平等竞争，从而真正让优秀人才脱颖而出。
4. 总结
总而言之，取消三媒六聘绝非一件小事，它代表着政府在公务员招录制度上的一次深刻改革，体现着以能力为本的招录原则。这既有利于提高公务员队伍的整体素质，也有利于优秀人才脱颖而出，为国家的发展和民生的福祉奉献自己的力量。
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