1. 背景
在当前的互联网时代，生产企业的生产效率和质量都受到了极大的压力，员工的加班也随之成为了一种普遍的现象。加班不仅会导致员工身心疲惫，而且还会影响到生产效率和质量，损害企业的利益。因此，厂厂决定出新规定，禁止员工过度加班。
2. 新规定的内容
根据厂厂的新规定，员工不得在月度考核周期内超过两次加班，并且每次加班时间不得超过两小时。如果企业生产任务过重，需要员工加班完成，企业必须事先和员工沟通，征得员工同意，并且给予相应的加班津贴。如果员工因为家庭原因无法加班，企业也必须尊重员工的选择。
3. 目的和意义
厂厂出台新规定的目的是保障员工的身心健康和生产效率，促进员工与企业的和谐发展。过度加班会导致员工身体疲劳，影响生产效率和质量，增加企业的生产成本。如果长期加班导致员工出现身体问题，企业还需要为此承担一定的法律责任。因此，制定严格的加班规定，可以有效的避免以上问题的发生。
4. 实施和评估
为了保障新规定的有效实施，企业需要对员工实行严格的补签制度，并且开展员工保健教育。企业还需要建立科学的考核与奖惩体系，对于严重违反加班规定的员工实行一定的处罚，提高员工加班规范意识。同时，企业还需要定期评估加班制度是否有效，是否需要进行更改。
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