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1，是不是岁数大就难找工作

这得看你在什么地方找了，如果是国内，工作经验比学历重要，你学历再高，没有一点工作经验，开始找工作都是很难的……而且如果是女性，高学历高龄初入职场更难找到合意的工作，因为人家一看你都快30了，马上得晚婚晚育了……

是不是岁数大就难找工作

2，现在大龄未婚的女性真的找工作这么难吗

有点困难的，但是也没有到真的很困难的时候，因为大龄女青年要是没有结婚的话，那一段时间就是结婚生孩子了，自然是会影响工作的，所以公司有抵触，但是要是你能力被他们认可就不会有这个问题了。
要看什么样的工作了，很多重要的工作岗位面对未婚未孕的女性也许存在这样的难度，因为女性后面会有结婚、产假，重要的不可替代的岗位一般企业会有些门槛吧

现在大龄未婚的女性真的找工作这么难吗

3，为何大龄人员找公工作这么难

1、年龄大，价值观已形成，很难改变，很难被融入一个新的环境；2、年龄大还在找工作，肯定有问题（单位倒闭的除外）；3、人脉资源不会太广且质量不会太高，朋友不会让朋友再到处求职。4、学习能力很低，这是生理年龄决定的。5、社会问题很多，不能全身心投入到工作中。
现在企业都要劳动力强的，年龄大如果是个做过企业高管之类的还是比较吃香的。再看看别人怎么说的。

为何大龄人员找公工作这么难

4，无能力从来没有工作过的大龄青年如果踏实从底层干起来找工作

不难。重要的是要相信自己。要会发挥自己的长处。舍得吃得苦中苦，沉着稳，重的说好每一句话，做好每一件事。不断提升自己，向好的身边的人和同事学习，你会找到属于自己理想的事业的。祝你成功！
只要努力定会实现
不能
你好！去做业务吧，不用技术仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
不难
应该比较难

5，今年30岁了未婚想问问大家裸辞工作了7年多的工作现在找工作

工作也是七年之痒。我也是做了七年到部门经理级别，知最近提交了辞职报告，30岁不算大，看能力，也看缘分，最近我发现只要降低要求，还是有很多不如以前工作待遇好的一般工作等着你，新的岗位上努力工道作还是会学习到新东西，拿到不错待遇的，要乐观 来自职Q用户：张先生现在找工作不是难，是很难，尤其是大龄员工，越大越难找工作。 年龄大的经验虽多但是有自己的工作认识，比较难管理内，而且成本高出应届“蔬菜”一容倍。“蔬菜”们傻乎乎啥也不懂好管理成本也低，还可以随便抄，老员工就不行了，懂得太多企业自然会刻意回避 来自职Q用户：王海涛
根源上还是福报因缘的问题。
我是来看评论的

6，为什么40岁以上就难找工作

我觉得姜还是老的辣，40岁以上有40岁的优势，有经验、有时间、有韧劲，懂得人情世。但是现在招聘广告都是写明要招聘某某某工40岁以下的，我今年22岁，大学没考上，工作技能低，现在想来，真的得趁着年轻不到40，自己急着努力工作赚钱，是不是超过40岁就没前途了？为什么一些企业不要40岁的技术人员，那不是有丰富经验吗？若人活100岁，40岁岂不是是人生的小开始，是否人一过四十，就在高强度高智能的行业竞争不过年轻人了？40以上的没有突出技能那可怎么办？ 补充： 我看了网上的新闻，有些企业则提高要求，招用清洁工、勤杂工也要35岁以下，还有一些企业利用“4050”人员就业难，故意压低工资。还有多数企业喜欢招用外来人员，不愿意招用就业困难的失业人员。他们认为招用外来工不用参加社会保险，用工成本低，没有养老退休包袱。我觉得那些企业可恶，城市大龄下岗失业人员4050族是社会最底层做弱势的群体，他们已经被社会抛弃，那些“4050”人员好可怜啊。现在很多企业都只要年轻的，年纪超过45岁很难找工作。其实有些40岁的人身体还可以，也懂得珍惜来之不易的饭碗，企业应给他们这一群体多些机会。
40岁以后就象征着落后

7，为什么45岁以上的人难找工作呢

45以上的人是经过千锤百炼的。是无法跟现在的年轻人比的。反之，45岁以上的人是无法跟在厂里的年轻人比的。为什么这么说呢。就拿随便一个厂来说，你们都知道厂里的做事。都是以快为准。产量是公司衡量的一个标准。所以只能说不是公司不招，而是公司限制了这个条件。
45岁找工作难，难在哪里?为什么?仅仅是因为缺少一张文凭吗？未必！1.从劳动力供给和劳动力需求分析:中国已经告别高增长的经济模式，换挡进入中速增长模式。低的经济增长率，必然带来低的就业率，也就是说低速增长模式下，社会需求的劳动力就减少，找工作就变得困难。当前环保问题，一些企业又被关停，企业需求劳动力减少，不管你是多少岁，都面临找工作难的问题。2.从求职者之间竞争关系分析:45岁的人有哪些就业竞争力?因为年纪大了，力量衰退，手脚变慢，反应迟钝，在需要体力且速度的工作岗位上，无法和年轻人竞争，没有就业竞争优势，自然难找工作。在高端职位上，公司的需求一般往往是高学历，经验丰富，和有过成功案例的精英人才，再加高端岗位本来就很少，竞争就更加激烈，一个无文凭的人连进入这样高端职场都困难，就别说能找到高端工作了。再从工作时间方面看，45岁年龄是上有老下有小的家庭负担，时间和精力都不如年轻人充沛，在应对企业要求加班方面，自然竞争不过年轻人，自然就难找工作了。以上两点是45岁后找工作困难的主要原因，还有其它原因如年龄歧视等。虽然这些原因存在导致45岁找工作困难，但并不是就没有适合中年人的工作或机会存在。1.在社会劳动力供给中，45岁-50岁占的比例不是很小。他们有学历的有机会的，有的成为企业中高层或职场高级职员，有的在政府行政机关工作。没学历的，可以在那些年轻人不愿干且工资稍微低点岗位找到工作，比如保安，保洁员，家政，滴滴司机等等。有些低学历的，有条件的可以做些小生意，比如路边小吃，地摊等等。2.随着中国年轻劳动力的减少或者说中国进入老龄化社会，公司企业也会逐渐放宽求职年龄，以前普工都要求小于35岁，现在要求小于45岁，再过几年可能会放宽到55岁--你不放宽招工年龄要求，你就没人用。如果45岁了，想随遇而安，那么就按你的能力找到适合自己能力的工作别再他求。如果还有上进的意识，那还是努力学习提高自己，精准学习别浪费时间，学习不一定让你成功，但一定让你有多一些选择，在同龄人的职场竞争中不让自己处于底层。再有一点，就是别忘了锻炼身体，身体是革命的本钱，是支撑你工作的基础，身体不健康，你在同龄人竞争中就会落在下风。45岁找工作，难么?为什么?请分享你的看法或找工作难的经历！
我觉得姜还是老的辣，40岁以上有40岁的优势，有经验、有时间、有韧劲，懂得人情世。但是现在招聘广告都是写明要招聘某某某工40岁以下的，我今年22岁，大学没考上，工作技能低，现在想来，真的得趁着年轻不到40，自己急着努力工作赚钱，是不是超过40岁就没前途了？为什么一些企业不要40岁的技术人员，那不是有丰富经验吗？若人活100岁，40岁岂不是是人生的小开始，是否人一过四十，就在高强度高智能的行业竞争不过年轻人了？40以上的没有突出技能那可怎么办？ 补充： 我看了网上的新闻，有些企业则提高要求，招用清洁工、勤杂工也要35岁以下，还有一些企业利用“4050”人员就业难，故意压低工资。还有多数企业喜欢招用外来人员，不愿意招用就业困难的失业人员。他们认为招用外来工不用参加社会保险，用工成本低，没有养老退休包袱。我觉得那些企业可恶，城市大龄下岗失业人员4050族是社会最底层做弱势的群体，他们已经被社会抛弃，那些“4050”人员好可怜啊。现在很多企业都只要年轻的，年纪超过45岁很难找工作。其实有些40岁的人身体还可以，也懂得珍惜来之不易的饭碗，企业应给他们这一群体多些机会。
??精力和体力已经不行了，现在大部分工厂都要求两班倒，而且节奏比较快，要求速度快、效率高，来为工厂创造更多的利润。随着年龄的增长，人的精力、体力会慢慢下降。经常上夜班，年龄大的人身体会吃不消，或者身体出现各种问题，会影响工厂的正常生产。??
像是我父亲今年已经快五十了，从之前的工作单位辞职之后，到现在已经几个月了，还没有招待合适的工作，很多时候拒绝他的理由就是年龄的问题，精力和体力和我们这样的年轻人也是不能比的，所以找起工作来就很不容易。

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