启蔻婚庆公司怎么样知乎招聘，想去婚庆公司上班不晓得怎样进去上班求指路
来源：整理 编辑：婚礼策划 2023-03-13 05:59:14
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1，想去婚庆公司上班不晓得怎样进去上班求指路
去应聘啊，是聘化妆师，摄影师，还是司仪，或者是其他的，如果有婚庆公司招聘，你可以拿着你的简历过去应聘。
2，怎样应聘婚礼执行以前没做过这个哦谢谢
要去应聘啊，就说你有良好的执行力和现场应变能力就行了，婚礼执行就是执行好策划师交代的事情，以及良好的应对和处理婚礼现场发生的意外。把现场管理的井井有条就行了。
3，婚庆店招聘条件
首先你得有个应聘岗位的目标
一般婚庆店有摄像，摄影，助理，接待这些岗位
根据你的条件和爱好去应聘相应的职位
例如应聘摄像的话最好有作品，还有会后期设计
如果应聘前台接待普通话要好，待人接物比较重要
简历只写自己拿手的
至于模版网络上有
最后说一下其实婚庆店没有你想象的那种气氛，很多时间都是工作，压力不小，加班常事
不过心情不会差的，因为几乎每天都见证别人的婚礼
4，想到婚庆公司工作需要怎么样
婚庆公司的工作有些要求 策划师要求有较强的文字功底及美术功底 还要有较强的时尚信息捕捉能力工作应该还可以，至少不会风催日晒雨淋的，但是自己必须会说，而且一定要做的长期，不然就学部到什么！！建议到招聘网上看看婚庆公司的相关职业的要求，不同部门要求是不一样的，你问的太模糊了。想想自己想做什么？公司有没有这样的职位？
5，司仪应聘宝典
你好，你可以先买一本有关司仪的书籍，多去看看书里面的内容，有的书里面会分好几种主持的风格，有的还会分的很详细。比如说有关主持婚礼方面的内容，或是庆典，或是升学，乔迁等等，你可以先背下几段主要的套话，在凭你的聪明才智可以临场发挥，还可以多收集一些结过婚人的录像碟，看看他们的司仪是怎么主持的哦。总之要多学习别人的经验来补充自己。 至于你想怎样发展你的事业 ，我个人认为你可以准备一下你要应聘的这个专业，要充分准备，然后毛遂自荐可以先去一家好的礼仪公司和他们谈谈你的条件，最好是你真的主持一场婚礼，然后录下来，给用人单位看看你的水平，我想主持的好的话，在慢慢发展，有机会你一定会成功的。 不知道我这样的回答你是否满意！瞎说说哦！首先在你具备良好嗓音的前提下，有朗诵经历，气质也是很重要的，如果之前为朋友做过婚礼，就把片子给婚庆公司看，如果没有经历就要找个愿意培训你的婚庆公司，你也是需要辛苦一下跑跑的！到宁波找司仪夏语吧哈哈哈
6，本人女91年月底办婚礼今天去面试前边谈的很好后来话锋一
我也遇到过，我上家单位就是这样，让我承诺两年内不要孩子，我当时也没准备要呢。工作刚满两年我怀孕了，领导就暴跳如雷， 当然在我面前没有表现出来任何的不满，但在同事面前骂我。我知道了很生气啊，加上孕期反应，我就一直休病假没去上班，估计领导要被我气死了...... 来自职Q用户：匿名用户我也想吐吐槽！男人（男生）不懂女人（女生）的悲哀！！妥妥的悲哀～经常被歧视！26左右，面试的时候，我说我未婚（事实本来就是未婚嘛），招聘公司都会反复怀疑，都觉得你这个年龄应该结婚了呀（然后吧啦吧啦说各种试探）。。。。。。。就怕我骗他们的生育险啊、休假啊什么的！！拜托，不是每个人都一样的。 （卧槽！人长得丑没那么早结婚，难道不可以吗？！而且不是所有人都会早婚的，我选择晚婚难道不可以吗？！也有可能这辈子我选择不结婚，难道不可以吗？！） 不结婚难道就有问题吗？！那那些结婚了又离婚的人，难道就没问题吗？！ 关于女性：未婚的，招聘公司会怀疑你有问题；已婚未育的，招聘公司又怀疑怕你生孩子；已婚已育的，招聘公司又怀疑怕你生二胎；二胎生完了，招聘公司会不会又怀疑怕你请个长假去旅游。。。。。。（是的，有些公司又会怀疑怕生完二胎的生三胎四胎）。。 WTM只想好好工作，养活自己！！就因为这个性别、年龄，被招聘公司当成超级严重的问题反复问！！！也是醉了。。。。。。 曾经有档综艺节目采访一个已工作的高材生（男的），主持人问他“对于你的身体，你最满意的是什么？” 他很淡定的回复“我最满意的是我没有子宫”！ 。。。自动脑补（女性）此刻的心情。。。。。。 来自职Q用户：匿名用户
7，婚庆公司应招聘什么样的业务员
1. 不论是什么公司肯定要先招可培养忠诚度的员工，不然员工没有忠诚轻易跳槽或撂摊子给了多大的企业也得完蛋。而一个企业的利润绝大多数也是由老员工来创造的。
2. 要看员工的培养价值，有些员工注定不适合做业务员，虽然他们有口才，有技能有学历但是做业务员还得有一定的规范和标准。相反，有一些人一开始可能并不是具备很好的语言沟通能力，但是却可以通过后天的养成来改善。
3. 最好是有一定工作经验的员工，因为新手如果没有专门的培训的前提的话，很容易丧失信心，所以对公司对员工个人都很不利。而一般的小公司深入培养员工也是要付出比较昂贵的成本的。临时成立一个培训的部门需要场地，需要设施，聘用专业技能讲师所以不大可能。而单独对某个员工培训也会造成其他员工的不满情绪。
4. 人品要端正，做业务员也是代表公司，因为个人的人品问题对公司的名誉或信誉造成损失的话可就得不偿失了，所以人品不好的话，业务能力多么强也不应该聘用。
5. 要有一套完善的考核与监管机制。因为人是在不断地变化的，不能一成不变的去用单一的模式来运行。体貌娇好，男的要高挑英俊。行为落落大方。说话清晰流畅.尽量招收有较高学历的人。以应对不同年龄不同社会层面的宾客，能迅速自如的搭话，交流、引领。有社交经验，能沉着、冷静、面带笑容的平息宾客的挑剔、怨言，能及时有效地处理僵局和纠纷。遵守纪律，不与宾客做私下交易，始终热情服务，彬彬有礼。对接触过的客人有良好的记忆和热情，有办事能力，能主动承揽业务、客户。你是指谈合同的？我们呢这不叫业务员，一般叫“门市”，一般是女孩子，讲话利索的，有点口才的，会察言观色的，对婚庆比较了解！
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