第三方活动策划公司招聘，请问上海有哪家营销策划公司招聘策划人员
来源：整理 编辑：婚礼策划 2023-03-16 03:02:54
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1，请问上海有哪家营销策划公司招聘策划人员
2，重庆活动公司 重庆策划公司
活动策划公司 重庆活动策划公司 公司活动方案 移动公司活动 装饰公司活动
3，深圳活动策划公司深圳舞台搭建公司深圳
您好！我有个朋友的公司是广州精石执行力机构，专业做线下执行推广的，他们很不错！推荐下深圳紫极文化，他们的活动策划做得比较有创意，活动安排也蛮成功的上六碳网找，那里有很多策划公司，可以进行各种对比，包括他们的成功案例、服务范围、价格等
4，我想找个类似于会展策划或执行的工作就是那种可以参与到活动现
这种公司一般都是传媒公司吧，办演唱会的公司一个市里面一般只有少数的几家，毕竟要求比较高。楼主如果想去明星演唱会的公司的话，可以留意下自己城市里演唱会的海报和宣传，里面都会有信息，然后再去公司网站投简历或者直接打电话打听！感觉楼主有点乱哈，会展策划、演艺演出策划、活动策划、企划、品牌策划有点不一样哈！不过有些公司有做很多，祝楼主好运哈！你好！不知道你自己的规划有没有做好，企宣和活动执行等是不同的岗位，也有不同能力的要求。深圳有一家叫魅客传媒的，听不错的一家公司，主要做活动策划和执行，公关活动策划、模特礼仪经纪、明星经纪等，也有参与一些大型演唱会的现场执行等等，比如二分之一张学友演唱会等。你可以上他们的网站了解一下哦。我的回答你还满意吗~~
5，急求专业人士解答应聘某传媒公司活动策划职位的问题
一般招聘不会问太专业的问题。第一次给的印象很重要。我是一家食品公司的TM也就是行销。干的也是关于策划的工作。我认为策划就是为了吸引人气。创意和灵感来自于激情。只要你表现的比较自信。另外面试时思路清晰思维敏捷一般没有什么问题的。记得我面试的时候那个台湾佬问我抽烟不？我说抽。然后他给我点一根。然后问我这个烟感觉怎么样？我吸了一大口慢慢吐出来和他说没抽过。感觉很带劲。然后他就让我去上班了。以前我也没有这方面经验的。我认为策划就是一种感觉。对形象的感觉。他还问过我对他的穿着感觉怎样之类的。基本都是对食品行业无关的话。但是他是有目的的。注意就好了我是做企划的。应聘主管机会不大，如果有策划经理助理的话还有可能。因为大型活动对策划能力、现场控制能力、人脉资源、客户资源、团队协调能力等要求都是比较高的。没有工作经验不可能让你直接做主管来负责项目。可以先做助理学习。在面试中，可以表现自己对此类工作的兴趣和能力，真诚可以打动考官，最好不要凭借网络材料蒙骗面试者说有这方面经验，许多经验类的东西我感觉编造得不真实，被人发问回答不出就尴尬了，你说呢。我没应聘过活动策划，应聘过企划， 做过大型活动。相关内容，考官会问：1，你过去的工作经验2，为什么想做活动策划，认为自己有哪些能力适应这份工作3，举例，交给你一项车展会活动，你怎样做，具体哪些步骤、重点、如何执行、如何团队协作等等4，如果录用你，你能做出什么成绩诸如此类吧。理解你现在的心情，回答一下希望对你有所帮助！祝你顺利通过！做活动策划，心一定要细，其实活动策划的方案并不是最重要的，只要方案中有几个亮点就可以，最主要的是执行方面，所以活动策划最主要是考察你的执行力方面的问题。我以前是做活动策划的，其实主管一般不会问太专业性的问题，最重要的是你的性格、协同作战能力、团队合作意识。再看看别人怎么说的。关键是自己思维敏捷,眼光独特,要发挥自己的专长.进入实际上是不成问题的,你可以说你有能够接业务的能力,他们就要你了,进去后再想办法展示你的才华.
6，以生存夏令营活动筹划组名义拟招聘启事
招聘启事
[编辑本段]一、含义
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写得好不好，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。（摘自《应用写作》2005年第12期，《怎样撰写招聘启事》）
[编辑本段]二、招聘启事的撰写
（一）标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
（二）开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事正文的出现。常见的有三种开头方式：
1、引子式直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。
2、简介式在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式。
现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
（三）正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
（四）应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。
招聘启事文稿起草好后、还要考虑制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、浪费钱。刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以制版印在标题旁，以突出企业形象。（摘自《应用写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》）
7，传媒公司招活动策划面试会问些什么
面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 ------ 另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。 最后祝你应聘成功! 面试技巧101招:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594 面试问题样例:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314 招聘面试技巧（二）:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600 非常规的面试招聘方法:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755 58家中外名企招聘案例集锦:http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！一、基本情况1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质？三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作？四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何？五、资质特性您如何描述自己的个性？六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少？七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把hr的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网你好,能问一下你是那里的呢,我也是学策划的,也是想从事策划行业,但是和你一样苦恼的是, 我一点实战经验都没有.痛苦啊,哥们!
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