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1，我上个月休了五天婚嫁但是发工资扣了我一百多块钱的餐补和加班费

你结婚休息肯定没有就餐补贴和加班费。只要没有扣工资就对。
婚假属于有薪假，不扣基础工资的，但是岗位工资、绩效工资是要扣的。
你老板有点无良 餐补扣5天可以理解 但加班费你有加班吗? 算清楚一点 看看是在你有加班的时间扣了 还是什么的

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2，婚庆公司后期工作如何

首先你要确定你是否喜爱婚庆这个行业，也要看自己未来的发展。收银员是一个基本的职业，未来估计也就只能走财务路线。但是婚庆行业可以发展道路很宽，同时婚庆也是现在国家和政府大力推广和扶持的产业，被誉为中国未来四大朝阳产业之一。根据这些看你自己决定，要具体聊可以再联系。
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3，关于公司工资计算的问题

你好：节假日加班，原则上按盘轮休，不能暗盘轮休的支付加班费，正常工作日延长工作时间，多支付50%日工资；假日加班多支付100%工资，节日加班多支付200%工资，假日轮休2天、节日轮休3天。
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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