婚庆公司押金不退怎么处理，婚庆公司押金不退怎么办

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1，婚庆公司押金不退怎么办
2，我刚刚和婚庆签订了合同交了1000元的押金但是现在不想办了
3，我婚宴要取消1000元押金不退怎么办提

1，婚庆公司押金不退怎么办

公司是无论是情况下都是不可以收取押金，因此，公司收取押金的行为是违法的，您可以到当地劳动行政部门（比如劳动局）请求帮助。希望对您有帮助。

是工资还是办婚庆礼服押金再看看别人怎么说的。

婚庆公司押金不退怎么办

2，我刚刚和婚庆签订了合同交了1000元的押金但是现在不想办了

如果合同上注明了，你先违约的话，那肯定不会退的，如果你和婚庆多磨磨，可能会退一部分，肯定不会全退的。

合同中注明了的就没法退，如果只是口头约定倒可以商量，一般的婚庆公司可以将押金转为其他你需要的服务返还给你。

协商的结果90%无法退还建议以后选择婚庆公司慎重些大庆爱都婚典你理想的选择，这样的问题爱都可以站在你的角度帮助你满意解决

不知道你们有没有鉴合同，如果没有注明就麻烦了。

你找个有时间，比较空的人，天天去问他们要，酒店顾及影响，不跟你长期纠缠的，会退的

因该是不给退了为什么说事“押金”呢就是这样

我刚刚和婚庆签订了合同交了1000元的押金但是现在不想办了

3，我婚宴要取消1000元押金不退怎么办提

如果是有定金性质的话，你取消婚宴这个钱是不退的，否则是可以退，可以12315投诉

押金不是定金，属于预付款性质，必须退款，不退款起诉。合同法第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：收取押金就是违法的、不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是违法的。 5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 7、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不返还押金，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 8、关于证据，你不用担心，国家有以下法律规定： ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立，特别是单位给你的收取押金的收据就已经足够了。

我婚宴要取消1000元押金不退怎么办提