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1，人力资源需要考的证书有哪些

人力资源管理师
就一个.....国家人力资源管理师(三级)

人力资源需要考的证书有哪些

2，关于人力资源的证书都有哪些哪些比较好考又实用

人力资源法务咨询师 人力资源管理师 经济师 貌似还有个国际人力资源管理师，但是比人觉得 人力资源管理师和经济师使用价值高，但是两个都不好考，相比较还是人力资源管理师比经济师好考一点，其他的几个就不要考虑了 没有多大意义
人力资源管理师，人力资源法务咨询师，人力资源岗位培训证书，要看你做哪方面的工作，法务咨询师主要是负责劳动关系的人学的，人力方面的工作就考个人力资源就行，不过光考个证书也不行，最好是参加培训，晟宫挺不错的，那边老师比较负责，也有比较好的同学圈子，你可以去看看。

关于人力资源的证书都有哪些哪些比较好考又实用

3，人力资源有哪些证书可以考啊我是英语专业的

所有的工作都是从最基础的做起的，找人力资源方面的工作起码必备的证书就是人力资源管理师资格证，现在国家开考的是二级和三级，二级是技师级别，三级是助理级别，至于费用问题你可以在附近的培训学校了解和咨询。还可以报考会计证和秘书资格证，我觉得这两个证对你找人力资源方面的工作也很重要，你可以参考一下，呵呵，祝好运哦～～～
如果你有了人力资源证书，外语又好，做人力资源那就是锦上添花啊。你可以看看招聘网站，那上面做人力资源的都要求英语的听说读写能力，在沿海工作的话，没有英语都很难找到好工作。

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4，国家颁布的人力资源管理师证书有几种

人力资源管理师属于全国统考，是人力资源和社会保障部颁发的，唯一的关于人力的国家证书，共分为四个级别，一级、二级、三级和四级。
证书本身价值没有绝对而论。就像清华北大的毕业证书跟普通大学的证书的含金量就不一样；同是清华北大的毕业证书，不同人体现的价值也不一样。 人力资源管理师的认证的通过，表明您基本懂得人力资源方面的理论知识。学得好与否，关乎导师给你的指引作用、培训机构给你创造的不断学习机会以及同学们毕业之后的不断交流与相互帮助。你未来的工作做得好与否，关乎于你的理论知识的转化能力。 目前人力资源的工作者，大部分是半路出家的，一般没有系统的学习。如果有兴趣于人力资源的工作，又能系统地学习，那么将是一个发展的好时机。我们知道，企业，人是关键。人力资源就是负责企业的人的，负责着企业最重要的一部分，所以这个岗位是非常重要的。

5，要从事人力资源这方面工作应该考哪些证

考个资源管理员的证书 是个基本从业证 ，从事人资的话是可以，对你找工作有很大的帮助， 我就是从事人力资源的，我自己考了个三级的。去每个地区人力资源保障局，报人力资源四级人力资源管理师，四级条件要求比较低，人力资源管理员（四级）高中（中职）以上学历，从事本职业1年以上。建议自身条件好符合就报三级以上。1、助理人力资源管理师（国家职业资格三级，具备以下条件之一者） （1）从事本职业工作六年以上者； （2）取得本职业四级职业资格证书后，从事本职业工作3年以上； （3）取得本专业或相关专业大专以上学历证书； （4）取得非本专业或相关专业大专学历证书后，从事本职业工作2年以上； （5）取得非本专业或相关专业本科学历证书后，从事本职业工作1年以上。2、以大专以上层次教育的本专业或相关专业的在校生，允许在毕业前一年申报三级的资格考试，非本专业或相关专业的只能申报四级资格考试。
人力资源管理专业人员从业需要三级助理人力资源管理师证，另外就是现在比较通用的大学英语四六级证书，计算机等级证书。另外现在人力资源管理行业更多的接触到的是企业管理这块，所以建议企业的管理咨询师和会计证最好考一下，为你将来的就业增加筹码。
人力资源管理师四级人力资源管理师三级人力资源管理师二级
考个资源管理员的证书是个基本从业证 。去每个地区人力资源保障局，报人力资源四级人力资源管理师，四级条件要求比较低，人力资源管理员（四级）高中（中职）以上学历，从事本职业1年以上。建议自身条件好符合就报三级以上。1、助理人力资源管理师（国家职业资格三级，具备以下条件之一者） （1）从事本职业工作六年以上者； （2）取得本职业四级职业资格证书后，从事本职业工作3年以上； （3）取得本专业或相关专业大专以上学历证书； （4）取得非本专业或相关专业大专学历证书后，从事本职业工作2年以上； （5）取得非本专业或相关专业本科学历证书后，从事本职业工作1年以上。2、以大专以上层次教育的本专业或相关专业的在校生，允许在毕业前一年申报三级的资格考试，非本专业或相关专业的只能申报四级资格考试。
从事人力资源这方面的工作，哪个证最实用？（人力资源上岗证和人力资源职业资格证书,通过率大约在50%)。如果长期做秘书应该考什么证？（要考取和自己职业相关的上岗证和职业资格证书）。

6，当人力资源管理师要有哪些证书啊

人力资源证书一览—— 1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。 2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。 3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。 4.ACI注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。 5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。 6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。 7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。 8.江苏省人力资源开发与管理水平等级证书——由江苏省人事厅负责考试工作，具体考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与管理水平等级考试设初级、中级和高级三个级别。三个级别考查的侧重点不同，报考条件也比较灵活，没有过多不必要的资历限制。 9.上海市人事管理岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。 自己筛选一下吧美女 -0-！ 么么

7，人力资源行业有哪些证书含金量比较重

培训机构的介绍如何。人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。三级人力资源管理师不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
人力资源行业的专业证书有：1.高级人力资源管理师（一级）2.人力资源管理师（二级）3.助理人力资源管理师（三级）4.人力资源管理员（四级）报名条件如下：1.人力资源管理员（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。2.助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。3.人力资源管理师（国家职业资格二级）（1）连续从事本职业工作13年以上（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。4.高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上
人力资源管理师证书是必不可少的：1、人力资源管理师（二级）：硕士学历，从事本职业工作一年；或本科学历，三年本行业工作经验；或大专学历，五年本行业工作经验；2、助理人力资源管理师（三级）：大专（高职）及以上学历，一年专职工作经验；或取得人力资源管理员资格证书后从事本职工作两年。3、人力资源管理员（四级）：高中（中职）或同等学历，一年专职工作经验。简单的说一下人力资源管理师的就业前景：据统计，今年人力资源管理师的缺口，仅上海保守估计就在3万人左右。据了解，相关人才缺口在全国达50万人以上，而人力资源部门的月薪，大中型企业人力资源总监在10000元以上；人力资源高级经理在7000-10000元，人事主管一般在4000-7000元，人事专员月薪为2000-4000元，高薪，已使这一类职业成为当前人才择业的热门选择。 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）二、报名条
1、人力资源师是人力资源行业必备的资格证书，该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的hr人才，已成为企业争夺的对象。2、人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

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