某企业为招聘新员工，这是一道面试题某公司招聘新员工但拒绝招聘家庭背景好的员
来源：整理 编辑：婚礼策划 2023-02-17 17:36:51
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1，这是一道面试题某公司招聘新员工但拒绝招聘家庭背景好的员
这个想法好，其实我的想法有几个，但是也要看你应聘的公司的观点，管理等东西的。 一，比如说，有些家庭背景好的孩子在有些事情上不会渗透的彻底，甚至偏激。有些更会利用优势而满不在乎，会很嚣张跋扈。 二，有些情况是家庭条件好，背景好的人不管是素质还是有些方面都很优厚。其实在我说来，一个人的不管是条件和背景都和这个人的品质，内心，素质等都有关系的。主要的还是要看你这个企业的老总，管理层次的人的经历，概念和理论的。当然了这只是我的说法而已，主要还是看你的看法，公司的状况的。
2，某企业对新招聘的员工进行了一个短期的入职培训其培训的内容主要
1。考试不是目的，只是一种手段，那么在规章制度的考试上要着重对规章制度认知、理解、及作用。让员工阐述自己的理解。
2.企业宗旨是仁者见仁智者见智的，但目的只有一个对外树立企业形象，对内使企业员工产生凝聚力。所以我认为围绕企业宗旨出一些讨论题，以分析企业员工对企业宗旨的理解及认知程度。
3.企业价值观体现在员工的价值观，这个问题日本松下公司就是很好的佐证。所以题目应该围绕员工价值观、企业价值观、社会价值观这三观融合统一来做文章。
这是一些粗浅的看法。至于题目本人不了解企业的性质，所在行业，所以没有题。请见谅。
3，某公司新招聘8名员工平均分给下属的甲乙两个部门其中两名翻
由题意可得，有2种分配方案：①甲部门要2个电脑编程人员，则有3种情况；翻译人员的分配有2种可能；再从剩下的3个人中选一人，有3种方法．根据分步计数原理，共有3×2×3=18种分配方案．②甲部门要1个电脑编程人员，则方法有3种；翻译人员的分配方法有2种；再从剩下的3个人种选2个人，方法有33种，共3×2×3=18种分配方案．由分类计数原理，可得不同的分配方案共有18+18=36种，共有翻译2名 编程3名 其他人员3名 分类讨论 1、甲部门2名编程 1名翻译 1名其他人员 编程的组合有c3(下标)2(上标)种 翻译的组合有c2 1种 其他人员有c3 1种 共c3 2 × c2 1× c3 1=18 种 2、甲部门1名编程 1名翻译 2名其他人员 编程的组合有c3 1种 翻译的组合有c2 1种 其他人员有c3 2种 共c3 1×c2 1×c3 2=18 种 所以共36种
4，有3名大学生到5家招聘员工的公司应聘若每家公司至多招一名新
一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。 二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。 三、 注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。 四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。 五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。 六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象 。
5，某公司在招聘员工时首先与新进员工签订一份试用合同试用期届满
根据《劳动法》第三章 第二十五条 第一款【第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;】可以知道，在试用期内，企业是可以解除劳动合同的。【第三章 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。】根据《劳动法》第三章 第二十八条【第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。】可以知道，第二十五条【劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;】是不在经济补偿范围内的。试用期合同是不成立的，试用期合同在劳动合同法中规定为劳动合同时间，也就没有试用期之说了。请看《中华人民共和国劳动合同法》第19条。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
6，某公司招聘员工指定三门考试课程有两种考试方案方案一考试
记该应聘者对三门指定课程考试及格的事件分别为A，B，C，则P（A）=0.5，P（B）=0.6，P（C）=0.9．--------------（2分）（Ⅰ） 应聘者用方案一考试通过的概率p1=P（A?B?. C ）+P（. A ?B?C）+P（A?. B ?C）+P（A?B?C）=0.5×0.6×0.1+0.5×0.6×0.9+0.5×0.4×0.9+0.5×0.6×0.9=0.03+0.27+0.18+0.27=0.75．--------------（7分）（Ⅱ） 应聘者用方案二考试通过的概率p2=1 3 P（A?B）+1 3 P（B?C）+1 3 P（A?C）=1 3 ×（0.5×0.6+0.6×0.9+0.5×0.9）=1 3 ×1.29=0.43--------------（12分）设三门考试课程考试通过的事件分别为a，b，c，相应的概率为a，b，c（1）考试三门课程，至少有两门及格的事件可表示为ab. c +a. b c+. a bc+abc，设其概率为p1，则p1=ab（1-c）+a（1-b）c+（1-a）bc+abc=ab+ac+bc-2abc设在三门课程中，随机选取两门，这两门都及格的概率为p2，则p2=1 3 ab+1 3 ac+1 3 bc（2）p1-p2=（ab+ac+bc-2abc）-（1 3 ab+1 3 ac+1 3 bc）=2 3 ab+2 3 ac+2 3 bc-2abc=2 3 （ab+ac+bc-3abc）=2 3 〔ab（1-c）+ac（1-b）+bc（1-a）〕＞0∴p1＞p2即用方案一的概率大于用方案二的概率．
7，某公司新招聘8名员工平均分配给下属的甲乙两个部门其中两名
由题意，①甲部门2电脑编程，则电脑编程可能3种，翻译可能2种，剩下人选选一人可能3种，共18种 ②甲部门1电脑编程，则电脑编程可能3种，翻译可能2种，剩下人选选一人可能3种，共18种由分类计数原理，可得不同的分配方案共有18+18=36种故选B．<a href=" <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fask.newclasses.org%2fupload%2f201203%2f634667545829479906.jpg%22" target="_blank">http://ask.newclasses.org/upload/201203/634667545829479906.jpg"</a> target="_blank" jquery1335840687765="1" tip=""><img src=" <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fask.newclasses.org%2fupload%2f201203%2f634667545829479906.jpg%22%3e%3c%2fa%3e" target="_blank">http://ask.newclasses.org/upload/201203/634667545829479906.jpg"></a></a>
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