女性产假，国家规定产假多少天

1，国家规定产假多少天

180天

国家规定产假多少天

2，女职工的产假是多少天

不少于90天产假，一半是产前30天，产后60天。

女职工的产假是多少天

3，产假问题

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

从网上找了一下，晚育都是确定的，但是对于剖腹产，好多说法不一。听说如果属于难产必须剖腹产的，有医院证明就可以休15天，如果是自己要求剖腹产的就没有。

生育津贴发放标准。生育津贴是针对国家规定的“产假”期间的补给。国家对生育津贴发放标准计算公式为：当月企业人均缴费工资/30天×假期天数，因此，计算的结果有可能高于也有可能低于产假职工平时的月工资，在低于产假职工月工资标准的情况下，除生育津贴外，不足的部分则由企业补齐。　　产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天（产前假不在这15天范围内）。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请，　　公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资的80%标准发放。

朝阳社保生育津贴和晚育津贴发放是按90+30发的，剖腹产属于正常生产，难产才会增加15天的产假，需要有医院相应证明

产假是只要生产就有的假期，跟是否上了生育险没关系。只是上了生育险的员工产假工资是社保给发，产假和生孩子产生的费用可以社保报销，没上生育险的员工产假工资是单位出。

大部分地区奖励假是政府强制规定的，不是单位批不批的问题，可以拨打12333人社局的电话咨询一下当地产假政策，并通过邮寄医院产假证明复印件及产假告知书给用人单位以作证据。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假问题