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1，关于难产假的认定依据

诊断书中未标明使用器械助产或剖腹产的 一律按顺产 建议全休难产假是不会做为依据的 社保只认诊断书
我是来看评论的

关于难产假的认定依据

2，难产如何界定

建议：你好，关于这个问题要多做了解，对于这个问题为你解答如下：你好，难产一般有胎儿因素，母亲因素。出血与难产不一个概念，出血多有可能与产道损伤，子宫收缩乏力，等引起的。一般剖腹是因为胎膜炎等原因的话属于难产，很多医院只有在预计会出现难产状况才会剖腹生产，如果没有并发症和难产迹象，一般医院很少选择剖腹，如果个人选择剖腹，这很难界定。但一般由于剖腹也需要恢复时间较长，所以剖腹也订明是可以多休30天产假的。

难产如何界定

3，如何判定员工请难产假是否符合要求

1、如果确实是难产，一般医院出院记录上面会有相关记录；2、难产证明一般没有固定格式，只要有医院盖章及相关描述，应该认可。
证明没有固定的格式，具体是否属实，请到医院查看，如果是单位内的社保局的话要给的，不是，就不应给了。
是不是难产，应有医院加盖印章的证明。如果有医院证明，则可依法批准难产假。享受生育保险待遇的职工，生育津贴费用由社保基金支付，需要拿难产证明给社保局。具体手续可向社保局详细咨询。《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
难产假的法律意义在于，如果员工属于难产，其在90天带薪产假外还可以额外增加一定天数的带薪产假。具体天数需要根据各地规定不同而不同。难产的判定需要看各地的标准，例如深圳的标准是破腹产或生产时会阴三度破裂。这个你需要看医院的出院小结等证明。希望对你有所帮助。

如何判定员工请难产假是否符合要求


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