一、前言
职工离职是一种普遍现象，而如何规范职工离职手续成为了各个企业急需解决的问题。在此背景下，忻府区政府发布了此次关于规范职工离职手续的通知，以便保障职工权益，维护企业稳定发展。
二、规范职工离职手续
企业在职工离职时，必须依法按照相应规定办理，确保职工合法权益。具体来说，应该做到以下几点：
企业应在职工劳动合同到期前一个月通知职工是否续签或终止劳动合同，如无法达成一致，应在到期前7天共同协商解决；
职工提出离职申请，应根据劳动法及企业规定进行审核，离职申请获批后，应及时处理职工离职手续；
企业应当于离职通知书签署之日起15个工作日内支付职工工资、补偿金等离职费用，并出具离职证明。
三、不得拖欠工资
在职工离职时，不得拖欠职工工资、奖金、津贴等相关福利。如果企业未能按时支付职工工资，不仅侵犯了职工的合法权益，还可能引发职工维权诉讼，影响企业形象和事业发展。因此，企业在职工离职后要及时履行支付义务，切勿拖欠。
四、总结
规范职工离职手续、杜绝拖欠工资已成为企业稳定发展的必要条件。企业在办理职工离职手续时，应该严格按照国家劳动法规之规定，精细化办理每一个环节，切实保障职工的合法权益。同时，企业应积极开展职工教育和宣传，加强职工与企业沟通交流，不断提升职工的法律意识和维权能力，推动企业健康、快速发展。
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