公司的管理制度怎么制定，如何编写公司的规章制度

1，如何编写公司的规章制度

编写公司的规章制度，要看具体所在公司的运作方式，公司规章制度的复杂程度应与公司人员的能力有关，要看具体使用的单位及人员的接受能力，一般公司的管理制度包含：一、通用型制度适用公司全体人员，应由厂务级管理人员负责起草，如厂规厂纪等二：公司部门的管理制度及奖惩制度适用于公司具体部门，应由部门主管负责起草，如××车间管理制度、××车间奖惩制度等当然公司的管理制度越详细、覆盖面越广越好！

如何编写公司的规章制度

2，如何制定一份完整的公司制度

主要是从三大块来制定：一是公司总的管理制度，各个部门、每个人都要遵循的公司法规；二是员工守则，是每个人的行为规范，是在公司从业的基本准则；三是各部门细的具体的管理制度，就是各个部门细的要求、具体岗位的职责和专属要求。希望对你有帮助。

公司规章制度 1.每月正常出勤为26天制,底薪690元/月,加班费1:1.2 包食宿,不收取任何押金. 2.正常上班时间:上午8:00 12:00 下午13:30 17:30 晚上18:00后为加班. 3.每天必须提前十分钟到工作岗位，以便准备生产用品。 4.进入车间必须精神饱满,衣着整洁,不可穿拖鞋上班,不可追逐打闹. 5.工作中按照班组长教导作业,严格服从上级安排,不可顶撞上司. 6.上下班过程中必须爱惜公司财产,不可损坏公司财物,否则照价赔偿. 7.不可迟到;旷工;早退,旷工一天扣三天工资,当月迟到;早退两次则按旷工计算. 8.讲究车间卫生,不可乱丢垃圾,每天值日人员对车间进行打扫,做好5s工作. 9.员工打卡必须本人自己打卡,不可代替打卡. 10.工作中不可随身携带公司物品,如发现将按盗取公司物品论处. 11.上班不可吃零食,玩手机,听音乐,抽烟须在指定地点抽烟区. 12.尊重同事,不可拉帮接派,打架斗殴,酗酒闹事. 13.员工因病请假须出示病假条(当月一天以内不扣全勤奖),请假超三天须提前申请. 14.员工用餐,自己吃多少饭盛多少饭,不可浪费粮食,以勤俭节约为荣. 15.宿舍须保持清洁,不可私自拉电源,23:00后不可大声喧哗,按时熄灯. 制定：审核：可适当修改！

一个企业的制度要分层次，从大的层面要对企业管理流程涉及到的各个环节有一个基本法，然后再分类制定实施办法或细则、操作程序。制度制定的过程建议从下到上展开，先由主管部门提出建议草案，再组织相关部门充分讨论，形成一致意见后，由主管制度颁发的专门部门（一般类似于管理创新部、规划部之类的）审定，交领导签发并发布。

如何制定一份完整的公司制度

3，如何制定一个公司的规章制度

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:微力课件库公司管理制度怎样制定公司管理制度怎样制定公司管理制度怎样制定【经理人职场-讯】为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。1九、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。

其实，应该是：了解公司现状后，再去制定规章制度。公司规章制度一般分为：出勤制度，管理制度，职责制度。前期就这样就行了，后面再根据实际情况再慢慢的完善。惩罚制度是在公司正式运行规律后再制定比较好。

制定制度是方便更好的管理，用制度去约束员工的工作行为。

先了解自己的企业，找出企业现在日常运作过程的问题，针对问题的解决方法来形成制度，这样的制度才会有执行力，才能真正实施。千万不要为制度而编制度，这样的制度是不受欢迎的。

如何制定一个公司的规章制度