复婚有婚假吗,离婚再婚后，是否可以享受婚假？

1. 离婚再婚后是否可以享受婚假

一段婚姻的结束并不代表着所有的法律关系都随之结束。当离婚后重新登记结婚时，很多夫妻可能会有疑问：是否还有权利享受婚假呢？

根据相关法律规定，离婚再婚后，需要视具体情况而定。如果再婚时是和原配偶再次结婚，那么婚假权利已经在第一次婚姻时使用过，因此在这种情况下是没有权利再次享受婚假的。

但是，如果再婚对象是全新的婚姻关系，那么在符合相关法律规定的条件下，是可以享受婚假的。此时，婚假的天数和薪资待遇等事宜应当按照法律规定执行，这个和首次婚姻时享有的婚假是相同的。

工龄不足一年的员工不能享受婚假，这是最基本的条件。此外，具体申请婚假还需要符合以下条件：

1) 婚姻登记需要在公司规定的范围内（通常是所属城市或县区）办理，并持有结婚证；

2) 婚假申请需要提前至少3天向公司申请，并同时提供结婚证复印件等相关证明资料；

3) 婚假的天数和薪资待遇等事宜应当按照相关法律规定执行，并在离婚再婚后重新按照规定核定，所产生的差别应当由公司支付；

4) 如婚假期间遇到公司安排的特殊工作需要，员工需要根据公司的要求参加工作。

根据《劳动法》和相关政策规定，员工在申请婚假时享有的假期天数和薪资待遇应当按照工龄和婚姻关系双方的年龄来计算。具体如下：

1) 工龄在1年及以上不满10年的职工，婚假期为3天；

2) 工龄在10年及以上不满20年的职工，婚假期为5天；

3) 工龄在20年及以上的职工，婚假期为7天；

4) 如双方年龄相差不超过5周岁，婚假期按《劳动法》规定享受；

5) 如双方年龄相差5周岁以上，可酌情增加婚假期数，具体数目以公司规定为准；

6) 婚假期间的薪资待遇应当与正常工资待遇相同。

离婚再婚是一种常见的生活现象，而且在当前多样化的婚姻关系形态下，离婚再婚的比例越来越高。而在这个过程中，员工的合法权益得到保障的问题也逐渐受到了社会各界的关注。

为了保障离婚再婚员工的权益，现在存在许多相关的法律保护措施。其一，公司需要遵守相关法律法规，如《劳动法》、《工伤保险条例》和《社会保险法》等，对离婚再婚员工的权益尤其需要重视保护。

其二，员工在使用婚假权益时，需要遵循法律规定和公司相应规定。如果公司存在侵犯员工婚假权益的违规行为，员工可以依据《劳动法》和其他相关法律法规依法维护自己的合法权益。

其三，社会各界也需要加强对离婚再婚员工的法律教育和宣传。只有让更多的人了解这些法律规定和员工的权利与义务，才能更好地推动社会的健康发展和法制建设。