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1，今年玉林冬季婚博会什么时候开始呀

准备了，刚刚关注他们网站，看见举办时间是12月13号到15号这三天时间。

今年玉林冬季婚博会什么时候开始呀

2，世博会有啥

比较新奇的科技成果，
有展馆展示一个国家政治科技文化的一个缩影

世博会有啥

3，大众点评必吃榜什么时候更新一次

好像是一周刷新一次
南京婚博会有过很多届，可是美团大众点评网举办的南京婚博会还是第一次，时间是今年的9月10日到9月11日。

大众点评必吃榜什么时候更新一次

4，深圳婚博会或深圳宝安婚博会要门票吗免费吗

夏季深圳婚博会（深圳结婚展）将于8月15-17日:00) 活动地点，本届深圳婚博会由深圳结婚网主办： 活动时间:00-17，深圳婚博会门票由都市拼客网负责全程推广… 1，在深圳会展中心盛大开幕： 活动时间、深圳婚博会时间地点:00-17:00) 活动地点：5月17-18日（周末 9：深圳宝安体育馆 2：8月15-17日（周末 9深圳宝安婚博会将于5月17-18日、宝安婚博会时间地点，在深圳宝安体育馆盛大开幕

5，想买个一克拉的钻戒做婚戒预算10几万本来打算买tiffany可朋友

其实购买钻戒关不一定要品牌，同样的钻石，无论放在那里，还是一样的品质。选择裸钻定制，花一半的价格购买同样大小与品质的钻石，那个更划算，那个更实在，相信一眼就能看出了。只要购买的时候认准钻石的证书。一克拉钻石G色VS1是3EX的定制价格在6万左右。IDO Blove 通灵几个都差不多，他们都有定制戒指的服务
10万块不是小数，应该多转转。各商家说的话，最终的目的都是为了销售，所以听一部分，自己判断一部分，在和各品牌对比一部分。 由于戒托的原因，50分确实也可以显得很大，但颜色、净度、切工也都很大程度的决定着钻石的价格。建议去菜百看看，那二层都是钻石，有的挑。 再不行，马上6月份就婚博会，那有很多家珠宝商参展，同样会有很多实惠的产品~
你好！都是国内比较知名的品牌，价格昂贵也是理所当然的，可以去现在线上很流行的裸钻定制，自己选裸钻，自己选戒托，价格会比商城便宜3-5成，同样的价格可以买到参数更好更大的钻石，何乐而不为呢？希望可以帮到楼主打字不易，采纳哦！
一个档次的克拉大的 品质也好的在哪都贵 反而在国际品牌里会比较多一些 价格么自然会再附加上一些品牌的部分普通牌子里这种少 也不会便宜的

6，男生最想收到的5种礼物有哪些

男生最想收到的5种礼物列举：手表、运动鞋、高档皮带套装、键鼠套装、亲手制作的礼物等。到底男生最渴望收到的礼物是什么，主要还是要因人而异，最好还是深入了解一下他的爱好。很多男生都不善于表达，当你问他想要什么礼物时，他的回答往往是随便一词来敷衍。到底男生最渴望收到的礼物是什么，主要还是要因人而异，最好还是深入了解一下他的爱好。下面就推荐5款男生最想收到的礼物，送给男生一定会喜欢。男生最想收到的5种礼物列举：1、手表男人比较讲究实用性，如果他还没有手表或者手表已经不太好用了，你就可以选择这样礼物了。先不管手表有什么寓意，而且最好是不要送情侣款的，因为会显得挺幼稚，虽说男人不会在意，但是你想让他在外面显得更加成熟就可以送他一款简洁大方的手表，不要求有多高的价格，你有心男人就会很高兴了。2、运动鞋很多男生都喜欢运动，如果你送运动物品给对方当做礼物，相信很多男生都是开心的，例如篮球、足球、乒乓球拍、羽毛球拍等等。而不管是喜欢运动还是不喜欢运动的男生，运动鞋绝对是他们最喜欢穿的鞋。运动鞋穿着休闲又舒适，而且能够陪伴他们走过一年四季，这对于不甚在意穿着的男生们来说实用性实在是太高了，当然也有很多男生对于限量版运动鞋有着一种狂热的情怀。3、高档皮带套装霸气的腰带也是非版常体面的小礼物，而且这种高档品牌的腰带除了系着舒服，还能彰显男士高雅的生活品味，能够定制刻字也非常酷的。这样不仅能够博得别人的好感，也显得我们不俗套，有想法，有创意，而且这样的礼物比较让男生心情愉悦。4、键鼠套装很多男生喜欢玩游戏，对电脑比较有研究。很多喜欢玩游戏的男生，都想要一套键鼠装备，打游戏时最影响发挥和游戏心情的就是网速和游戏装备了，眼看着敌人就在眼前键盘按键却不够灵敏，被敌人抢先一步的感觉真的是超痛苦的。所以如果送礼的那个男生喜欢打游戏，键盘鼠标耳机等游戏装备绝对是他们最想要的。5、亲手制作的礼物试试给你的爱人亲手织一条围巾，花一个月写的手帐，重做好几次才成功出炉的巧克力、刻有你们彼此姓名的瓷器等等，收到你亲手制作的礼物，他一定会非常感动。这份礼物的价值就在于你花心思、时间和精力在为他着想，为他准备惊喜与浪漫，为他做全世界独一无二的礼物。用金钱买的礼物可能在1分钟内购买完成，但亲手制作的礼物永远更有心意与诚意。

7，面试必问10大问题和答案有哪些

面试必问10大问题：请你自我介绍一下你自己；说说在五年的时间内，你的职业规划；你对公司加班是怎么看的；请谈谈你的优点；说说你最大的缺点；就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么；对这项工作，你有哪些可预见的困难；你对薪资待遇有什么要求；你在前一家公司的离职原因是什么；你还有什么问题要问吗。五年的时间内职业规划可以回答说我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展。面试必问10大问题和答案是：1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、说说在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。3、你对公司加班是怎么看的？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答参考：领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。4、请谈谈你的优点。回答提示：面试官要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。5、说说你最大的缺点。回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。回答参考：领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。7、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。8、你对薪资待遇有什么要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答参考：参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者，反问HR）参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！9、你在前一家公司的离职原因是什么？回答提示：①最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。10、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

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