婚庆公司什么时候加班，本人在婚庆公司工作

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1，本人在婚庆公司工作
2，再晚上服务到10点怎么算时间真正用的前后不用4小时算不算超出加
3，婚庆公司有没有假期如果上班工资怎么算啊

1，本人在婚庆公司工作

没到试用期不好说

当然可以，请看清劳动合同是怎么约定的。超时工作是要给加班工资的

本人在婚庆公司工作

2，再晚上服务到10点怎么算时间真正用的前后不用4小时算不算超出加

这些是没有特定的规定啵，你可以联系婚庆公司或者私人化妆师说明情况，一般婚礼跟妆是全程算或者是半天这两种.

可以这样算 10点到11点就1个小时以此类推也就是8个小时

可以联系跟化妆师联系，商量一下，如果没什么要求不会另外给算费用的。

再晚上服务到10点怎么算时间真正用的前后不用4小时算不算超出加

3，婚庆公司有没有假期如果上班工资怎么算啊

1、必须严格按照劳动法执行。2、加班的必须支付加班费。

你好！有的。具体做法可向当地12333热线电话咨询。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

原则上婚庆公司属综合计算工时制，即：忙的时候可能连续工作很长时间，闲的时候又休很长时间。但总工时应该相差不多，加班费了是要支付的，具体请查综合工时制。

婚庆公司有没有假期如果上班工资怎么算啊