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1，请问婚假期间是否为带薪假期

休产假不影响享受年休假“年休假与婚假、产假，并不冲突。”　从现实意义上讲，婚假对于大多数劳动者来说，一辈子只有一次；而产假则是为了劳动力再生产、为了人类繁衍而设定的，都是必需的。从法律意义上讲，婚假、产假是国家婚姻法、人口与计划生育法等法律明确规定的，而且其法律效力高于国务院颁布的《带薪年休假条例》，因而婚假、产假受法律保护。劳动者休产假、婚假，并不会冲抵其年休假。
不能算在婚假内，国家法定假日是每个公民享受的权力，可以相加享受。

请问婚假期间是否为带薪假期

2，婚假产假是不是带薪的

劳动法对这些假期有明确的解释 等同于上班。 另外婚嫁为3天，产假为90天。 对于晚婚晚育的，还有相应的延长假期规定，和陪产假（可详见每个省份的计划生育条）。 也等同于上班。 说真的，如果公司不给你津贴，只给你底薪，有时候我们还真无可奈何。 劳动介入是要以为这离开这家公司，需要时间和精力的。 其实等同于上班的工资也并不是公司发的，是劳动局补给公司的，劳动局补给公司的工资是按照你每个月的收入来算的。
中华人民共和国劳动法 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
都是带薪的，不过标准不一
要看你待的公司政策是什么，他的规定才是正确的
这个问题得看贵公司是怎么规定的
必须带薪，如果不带薪，可到当地劳动监察部门投诉！

婚假产假是不是带薪的

3，国家规定的婚假是不是带薪休假

是的，在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。二婚婚假规定一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。二：婚假天数规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

国家规定的婚假是不是带薪休假


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